第三百二十四章 捷足先登

面对高昶旭的提问，李经理胸有成竹不慌不忙地说道。“其实, 对于郑雅明的处理问题，关键不在于是不是公安部门作出了拘役三个月的决定，而是郑雅明，在咱们营业部的所作所为，是不是触及到了咱们容忍的底线？”

“比如说他在检察院做伪证的问题，再比如说，他在升格人选中请客吃饭的问题，最后当然也是最直接最严重的问题，那就是他制作裸照，匿名告状的问题。”

“站在我们职能部门的角度上来说，他在检察院做伪证的问题，因为检察院并没有通过公开的渠道来告知我们，我们也是通过其他渠道其他途径得知的。当然，从他作伪证这件事情上，可以充分看到这个人的道德品质，个人品行上的问题，但是要是拿来作为处理他的依据，就有点儿欠缺了，起码显得不是那么光明正大。”

“但是这个问题，却又是最能集中反映他道德品质的问题，也是大家最看不惯的问题。我们对他的处理，实际上这是一个隐含的问题，是一个不便于公开说明的问题，只要知道他有这种事情的人，都会首先想到这件事情。仅仅是拿这一件事情来处理他，也是完全可以说得过去的。”

“请客吃饭的问题，由于我们当时全力搞升格人选的人事改革工作，所以对在过程中出现的这个问题，我们没有来得及做严肃的处理，而只是就事论事发了一个通知，制止了，以后有可能出现的请客送礼拉选票的不断行为。”

“问题在于请客吃饭拉选票，郑雅明，开了一个很不好的头，可以说，是他开启了不正之风之门，影响是非常深远的。当时如果揪住这件事，取消他的破格资格，甚至于免掉他的办事处总经理的职务，那对别人来说，警醒的意义更大，对他的教训也就更深刻。”

“最后再说这个裸照问题，这个裸照问题，看起来矛头是对着你和冯天娇的，但是实事求是地说，他把你牵涉进去，是非常不地道，非常不应该的。当然倒不是说他对准冯天娇就对，只是说它对准冯天娇，还算是事出有因，而对准你，就完全是耍无赖了。”

“特别严重的，倒不是他制作伪造裸照这个事的本身，而是他把这个裸照公开到你和冯天娇的家人，这种极其卑劣的做法，是有非常大的民愤的。”

“伪造裸照本身就是违法行为，又把它扩散到家人范围就更是错上加错，成了一种明显的犯罪行为，幸好他没有造成严重的后果。但是这个问题的严重性就在于，郑雅明又开创了一个非常恶劣的先例，就是把单位内部的矛盾，扩大到了家属的层面，因而也就扩散到了社会上，造成了非常不好的社会影响。”

“我参加工作这么多年以来，耳闻目睹单位内部的矛盾纷争，各种招数，见也见得多了，听也听得多了，也不是没有利用男女关系作风问题，来达到自己目的的。但是发展到有意伪造裸照，进而散发到社会上去，郑雅明这是第一个。”

“别的事情不说，只说这一件事情，为了单位以后的风正气顺，像郑雅明这种开创恶劣先例的害群之马，就必须给予严厉的处分。只有这样才能警醒其他人，才能使其他人树立底线意识，树立底线思维。”

“单位不是不能闹矛盾，闹矛盾是正常的，问题是解决矛盾，必须走正常的渠道，用正常的办法。像郑雅明这种的，就是触碰到了我们的红线，触碰到了我们的高压线。他作为刚被提拔起来的办事处总经理，用如此卑劣的手段来陷害营业部的领导。多少人都看着我们，看我们如何处理郑雅明，敢不敢碰硬？”

“所以我跟冯天娇沟通以后，我们两个人的想法是一致的，那就是对于郑雅明这种害群之马，必须给他严厉的处分，把他从我们营业部清理出去，以绝后患。不然的话，说不准啥时候碰见什么事儿，他又会兴风作浪，害人害己。”

高昶旭听了李经理慷慨激昂的意见，觉得李经理说的，不掺杂个人的任何恩怨，他站在超然的立场上，来看待郑雅明制作裸照，侮辱诽谤他人这个事情。可以看出李经理的嫉恶如仇，也可以看出李经理藏在胸中的义愤。

从职能角度来看，李经理的意见，李经理的建议，是很有道理的，也是很有见地的。高昶旭能想见，像李经理这样的意见和建议，别的人可能是只做而不说的。因为其蕴藏的原因是不言自明的，有些事情就是只能意会而不能言传。但是李经理毫无顾虑地，把不能言传的部分都说了出来。这使高昶旭感到感动。

而李经理这样的意见和建议，并不仅仅代表他个人，是他跟冯天娇沟通以后的结果。也就是说，冯天娇实际上也是赞成李经理的意见的。

冯天娇作为新晋的营业部领导，她的意见在部务会议上也是有相当分量的，因为之前她是资深的人事经理；而李经理作为监察室的领导，他是职能部门，他的意见，对于部务会议的影响，是不容置疑的。

高昶旭同时也知道，因为自己跟李经理的谈话，说到底，只是私下的私人谈话，并不是正式的会议讨论。所以高昶旭就对李经理说，“对于郑雅明的处理问题，我觉得要慎重一点。我的想法是，咱们不急于求成，在适当的时候，可以先在部务会上，让大家议一下，让大家充分发表意见。然后再做决定。”

李经理对高昶旭的提议，也不反对，毕竟高昶旭是营业部的一把手，而且裸照事件，高昶旭也算是当事人。他这样谨慎的态度，慎重的做法，也体现了一个成熟领导人的思考。

所以李经理在内心深处，对高昶旭这样的领导，还是深表赞同的。对于一位年轻的领导干部来说，能在涉及自己的矛盾中，保持清醒的头脑，理性的思考，是很不容易的，就说明这是一个成熟的称职的领导者。

部务会议对郑雅明问题处理的讨论，进行得异常顺利，顺利得高昶旭的有点不敢相信。因为高昶旭并不是刻意地专门组织一次部务会议，来讨论郑雅明的处理问题，而是在研究完主要的会议议题之后，见还有剩余时间，就临时提议大家对郑雅明的处理问题，做一次非正式的讨论。因为讨论的需要，所以临时通知李经理参会。

李经理知道这是临时召开的讨论郑雅明问题的会议，而提前高昶旭给自己打过招呼，所以作为职能部门负责人的李经理，在讨论中并没有发表意见，而只是埋头笔记，记下其他领导的意见。

其实部务会议的其他领导，基本上都没有发表意见，或者说没有轮到发表意见，而抢先发言的，竟是谢俊波。这种情景，倒使冯天娇想到了提拔郑雅明时候的场景。

那时候人事经理冯天娇没有发表意见，营业部总经理高昶旭也没有发表意见，而抢先发言的，竟然是分管业务的谢俊波。而谢俊波在部务会议上，不管是什么议题，一般都不会抢先发言的。

而那一次他的抢先发言，给冯天娇留下了深刻的印象，而他抢先发言的结果就是，谁也没有想到的，郑雅明被提拔为高新技术开发区的办事处总经理。

那么这一次讨论郑雅明的处理问题，按说谢俊波应该避嫌，不应该抢先发言。但是他竟然再次抢先发言，这就大大出乎人们的意料之外。