第三百一十八章 秉公处理

尽管高昶旭在赵雅明的问题上，有了一定的觉悟，但是真正要内部处理他的时候，高昶旭还是比较纠结。到了这个时候，高昶旭才体会到作为单位一把手的苦衷。人们常说生杀予夺的权力，在平时这句话也就是说说而已，只有到了关键时刻，才能体现出这句话的真正含义。

我们常常说命运。当说到命运的时候，就是人已经相信了，世界上真有命运这个东西。命运一般情况下，是自己所不能把握的。比如像郑雅明，上一次他被检察院抓走，就属于他自己不能掌握的。当然高昶旭自己也一样，这就是命，不服不行。

郑雅明这一次被公安局判处三个月的拘役，就很难说是命了。这是他自己自作自受，但是自作自受的后果，却又成了命。

从公安部门办案的角度，郑雅明被处以三个月拘役的惩罚，这是确定的，郑雅明他自己无法改变，这在某种程度上对他来讲，也是一种命运的体现。

但是，单位对郑雅明的处理，也算是郑雅明的另一种命运。现在郑雅明这个命运，实际上就掌握在高昶旭的手里，如何处理他全在于高昶旭的一念之间。高昶旭的这个一念之间，对郑雅明来讲，简直就是一念天堂一念地狱。

高昶旭意识到，现在从某个角度讲，自己才是真正掌握郑雅明命运的人。他作为营业部的一把手，拥有最后的决定权，如果他愿意，他可以给郑雅明最重的处分。

当然高昶旭也知道，即使作为营业部的一把手，在相关问题上，他也不能为所欲为。他的所作所为，必须符合上级行的有关规定，他将来要对郑雅明作出的处理决定，必须要跟郑雅明所犯错误以至罪行相适应，要能经得起历史的检验。

但是，高昶旭更知道，大的原则好定，具体执行起来就难了。现在公安部门对郑雅明的处罚决定已经作出，接下来就是营业部对郑雅明的行政处分。

在这方面，眼前的李经理最有发言权。不仅仅是因为他担任的监察室总经理职务，还因为他刚刚跟公安部门接洽过。可以说，李经理目前是营业部，以至于整个银行系统，对郑雅明案情最为清楚的一个人。

他到公安局去，不仅仅是要了解郑雅明的案情，公安部门对郑雅明的处理情况，同时还肩负着跟公安部门沟通，征询公安部门对单位处理郑雅明的意见。

所以高昶旭就问李经理，“你到公安部门去了解郑雅明的案情，这一点了解得很清楚了。在你了解案情的同时，有没有征询公安部门对咱们单位处理郑雅明的意见呢？”

李经理缓缓地说，“作为营业部的职能部门，我当然必须征询公安部门的意见。公安部门的同志说，他们对于郑雅明的处理，仅仅是根据他们现在掌握到的情况而做出的。”

“他们在办案期间，并没有接到郑雅明伪造裸照的受害人的报警和指控。也就是说高总经理跟冯天娇，你们并没有到公安部门去指控，或者是报案。”

“公安办案人员说，如果有人报案或者指控郑雅明的诽谤造成了什么样的后果，那么对郑雅明的处理决定，就不是三个月的拘役了，那就要顶格处理，是拘役6个月。”

“还有公安部门对郑雅明的处理决定，并不是司法处理的最后决定。因为据他们讲，侮辱诽谤他人罪，是一种自诉案件。如果裸照的受害人当事人，向人民法院提起诉讼的话，那么法院会如何判？就值得注意了。”

“如果法院判郑雅明要负刑事责任的话，那郑雅明就面临坐牢的可能。”

“如此看来，郑雅明的司法最终处理，现在还不能说是定案了，还不能说是已经到顶了。所以我个人的意见，咱们单位对郑雅明的处理，也不能着急，不能现在就按照据三个月的司法处理来进行相应的处分。”

“我们还要看一看对于郑雅明的诽谤侮辱，有没有自诉的情况发生？你也好，冯天娇也好，虽然在单位是领导，但在社会上，也是一个普通的公民，公民的名誉权也是不能受侵犯的，是受到保护的。你们到不到人民法院去起诉郑雅明？完全由你们自主决定。”

“冯天娇那里，我也会把同样的信息转告她。因为你们虽然是单位的领导，对于银行的各项业务比较熟悉，但是对于有关的法律知识可能就有欠缺。我也是经公安人员的提醒，才知道侮辱绯谤这类事情，是一种自诉案件，就是当事人受害人直接向人民法院提起诉讼。”

“这一点我不知道高总经理清楚不清楚？如果不清楚的话，我现在说的这些，应该能解释清楚了。”

高昶旭点点头，“你说的这个情况，我也是第一次听说。以前根本没有这个概念，即便是郑雅明把伪造的裸照寄给我的家属，在我们家引起轩然大波的时候，我也没有想到要用法律的手段，维护自己的名誉权。”

“现在知道了，自己有这个权利。但是我自己很难想象，自己作为一个单位的一把手，去到人民法院起诉自己的部属，说他诽谤侮辱了我，损害了我的名誉权。”

“倒也不是我自己爱脸面，不好意思这样做，而是觉得自己坐在一把手的位置上，就像人们常说的欲戴王冠，必承其重。虽然营业部一把手的位置，很难说跟皇冠有什么联系，但是道理是一样的。”

“人们说转过脸骂皇帝，皇帝也无可奈何。作为单位的一把手，在工作中自觉不自觉，有意无意地必然会伤及到一些人，得罪一些人。虽然不是自己的本意，虽然是工作的需要，作为当事人，他觉得受到了伤害，不平则鸣。”

“只是每个人鸣放的方式不一样，有的人平和一些，有的人激烈一些，有的人光明正大一些，有的人卑鄙龌龊一些。如果领导对这些不平之鸣，耿耿于怀，斤斤计较的话，那就什么事都做不成了，这些事情每天都应付不过来。”

“从另一方面讲，如果对这些不平之鸣，锱铢必较的话。甚至不惜走到法院，法庭相见。那以后，谁还敢有不平之鸣呢？话说回来，领导也不是100%的正确，也不是在什么情况什么场合之下发表的意见，采取的行动都是对的。”

“如果大家都没有不平之鸣了，那你这个领导就失去了所有的制约，就成了孤家寡人。很有可能只会听到一些赞扬的声音，而没有了反对的声音。古人说，兼听则明，偏听则暗，没有了兼听的声音，就只能偏听，而偏听必然导致所谓的暗，看不到自己的不足。每天高高在上，自我感觉良好，必然是带来工作上的刚愎自用。这样越飘越高，总有一天会从不胜其寒的最高处跌落下来，爬得高摔得响，也有可能一下子把自己摔得粉碎。”