第三百零二章 尘埃落定

很快市分行的正式任命文件，就下发了。冯天娇被任命为开发区办事处的副科级总经理，参加营业部党支部班子；黄安家被任命为营业部副科级总经理助理，暂时不进营业部党支部班子。

这两项任命，虽然跟原来下发的方案略有不同，大家都知道这一次的升格选拔，实际上是搞了一个双黄蛋，出现了两个并列第一。

因此，大家对市分行的任命并不感到意外，反而有一种水落石出、尘埃落定的感觉。觉得这是一种最好的结局，毕竟冯天娇也好，黄安家也好，都是大家公认的优秀中层干部，他们都符合被提拔的条件。

还有人说，其实他们早就该被提拔了，只是没有职数而长期被埋没。而冯天娇和黄安家虽然都是副科级，但是却略有区别，冯天娇是副科级的办事处总经理参加营业部党支部领导班子。这种安排也让大家心服口服，毕竟冯天娇的得分是第一名。

黄安家虽然不进营业部的领导班子, 总经理助理这个职务，是副科级，也是名正言顺的副科级领导干部了。当然在领导谈话的时候也跟黄安家说清楚了，之所以他目前不能进领导班子，是因为他这个副科级是没有职数的副科级。也就是说，在目前状况下，他这个副科级，只是市分行承认的副科级，只有等年底的时候腾出来副科级职数以后，他才能当堂入室，在那个时候，他才能进入营业部的领导班子。

冯天娇自不必说，既为自己的高升而感到由衷的高兴，同时也为跟自己不分伯仲的黄安家也得到提拔感到高兴。黄安家不管怎么说，如果按照原来方案的规定，他即便是只落后零点三分，那他也是无缘被提拔的。

而这一次他能被提拔，经过领导谈话以后，他认识到这是市分行对这一次升格人选选拔结果的尊重，更是市分行领导变通的结果。皇家在高兴之余也充满了对市分行领导的感激之意。

其他参与选拔的中层干部，对这个结果也感到非常满意。毕竟这两个人都是大家投票投出来的，特别是市分行领导能在没有职数的情况下变通处理，把两个并列第一，都提拔起来，说明市领导是真心选拔人才的。只要你是人才，哪怕是进行变通处理也要提拔。这就为大家今后的进步和发展，提供了更大的空间，使大家看到了更多的可能性。

其他的同志，也从中看到了机会。因为即便是营业部的中层领导，多年来也很少出现变动的情况。大家也知道，中层领导的位置也是有限制的，也是有编制的，某个领导一旦坐上那个位置，除非他退休或者发生某种意外。否则，他就一直在那个位置上坐着。当然你不能说他是占着位子不拉屎，但他占着那个位置，实际上就阻碍了其他人的进步，阻挡了其他人往上的台阶。

这就造成了干部队伍的沉闷局面，谁也动不了，谁也起不来。坐在这个位置上的人，也不就是非常满意，谁不希望自己进步呢？最苦的还是那些一般人员，他们没有晋升的机会，因为没有位置。

而这一次不管怎么说，一下子空出两个正股级的位置，这就为副科级的晋升、为一般人员到副股级的晋升，开辟了一个通道。这种连锁反应就使得大家看到了希望。干部队伍的结构构成，因而就出现了变化，人员流动起来了，流水不腐啊。这样，干部队伍就充满了活力。而恰到好处的是，营业部也引发了推荐提拔副股级以上中层干部的工作方案。

这个方案，跟原来的副科级选拔方案大同小异，因为有了第一次的经验，这一次操作起来，也就更加娴熟，更加没有瑕疵。

还因为这一次的选拔，是完全由营业部自己操作的，所以其进程，其结局，也比上一次来得干脆来得迅速。根据大家推荐的结果，需要补充的副股级正股级很顺利地就产生了。

根据缺额的情况，提拔上来的同志，也各得其所，顺利上岗。唯一不快的就是郑雅明的去向问题。其实冯天娇跟郑雅明的谈话不欢而散之后，冯天娇就把有关过程，有关情况，向高昶旭做了汇报。

高昶旭听了冯天娇汇报，也大呼意外。以前不管冯天娇也好，史云莲也好，他们反映的郑雅明的品质问题，心术不正的问题，高昶旭也还是半信半疑。

但是这一次郑雅明赤裸裸地提出来要当人事经理，就使高昶旭觉得，这个郑雅明不仅仅是品质的问题，心术不正的问题。同时，还是一个没有下限的问题，竟然不知天高地厚，向组织伸手，要挟组织。

这样的人，不管业务能力再强，也是德不配位，也是不能重用的。限于现有的人事干部政策，并不能因此而取消他的正股级待遇，但是他的无理要求，组织也是不能接受的。

好在冯天娇卸任人事经理之后，又名正言顺地参加了营业部党支部的领导班子，在研究干部任用的部务会议上，她就有了双重的身份，既是刚刚卸任的人事经理，又是刚刚步入领导班子行列的部领导。

所以当冯天娇的把自己跟郑雅明的谈话情况，转述出来以后，即便是谢俊波，在台面上，也无法为郑雅明进行辩护。

尽管大家都对郑雅明的要挟写组织的行为，表示了不满，表示了愤慨，但是政策就是政策，这样的人虽然不能重用，但还是要任用的。

所以，郑雅明要求处任人事经理的要求，就被会议一致拒绝，实事求是地决定让郑雅明到比较偏远的办事处担任总经理。这个任命，在郑雅明看来，是对自己的惩罚，但是领导的用心，却是叫他吸收教训，叫他接受组织对他的考验。

任命文件下发之后，郑雅明也没有表示反对，反而专门找了一趟高昶旭。在高昶旭面前，郑雅明痛哭流涕，对自己向组织伸手，要挟组织的行为表示会悔恨。

高昶旭也没有客气，重申了部务会议的决定，明确指出郑雅明向组织伸手要挟组织是很严重的错误，“本来按照你的错误严重程度，是应该处理的。这一次升格人选选拔的计票结果就很能说明问题，也是一个标杆，是一个标尺，你自己几斤几两？群众已经给出了正确的答案。”

“作为一个正股级的领导，你任职的时间也很短，在所有中层干部中，你的资历是最浅的。这一点你自己应该有一个正确的认识，要对自己的各项能力有一个正确的认识。希望你能经受住考验，励精图治，东山再起。当然如果你就此沉沦，组织上也会采取断然措施的。”