第三百零一章 义正词严

郑雅明最后的要求，大大出乎冯天娇的意料之外。她从事人事工作这么多年，自认为形形色色的人见多了，但是郑雅明的最后要求，却彻底颠覆了冯天娇的三观。

以前，对郑雅明的印象，只是这个人的品质有问题，这个人的心术不正，再具体一点的，实际上冯天娇也没有什么印象了。毕竟她并没有跟郑雅明做过同事，公交不多，私交也基本上没有。

刚才听郑雅明滔滔不绝说了那么多，尽管冯天娇也非常反感郑亚明的说辞。但毕竟，他的说辞中，也含有一些的事实存在。

设身处地地去想，郑雅明他有那些想法，也是情有可原的。毕竟他原来在开发区办事处总经理的位置上坐着，办事处升格了，而他自己却没有升格，不仅没有升格，反而在民意测验中，来了个排名倒数第一。

这样的反差，对他来讲确实有点大，有点不好接受。如果他继续留在开发区办事处，当一个正股级的副总经理，不仅他自己觉得是被降格使用了，即便是作为人事经理的冯天娇，也觉得不是多么合适。

但是这都是后话，究竟如何安排他的去向？那是组织上要考虑的事情。在组织上做决定的时候，也会充分考虑到他刚才提到的那些情况的，因为领导的根本目的，也是为了从有利于工作出发的，不会为了为难某个人，而专门制造矛盾，或者是明眼人都能看出来的矛盾，领导故意不去解决。

所以，郑雅明的顾虑，其实是杞人忧天。当然，就像冯天娇分析的那样，郑雅明之所以要在房天骄面前絮絮叨叨地说那么多，其根本目的，还是为了要利用这一件事情，给冯天娇施加压力，让冯天娇把郑雅明自己的考虑，转述给有关的部领导。

所以，在正常情况下，如果当事人有自己的想法，可以说出来。对你现有的选择，你可以有自己的想法，但是对于未来组织上即将要给你分配的位置，给你决定的岗位，那也是组织上考虑的事情。作为当事人，是无权向组织提出具体要求的。

可是这个郑雅明，反其道而行之，竟然明明白白地提出来，他要跟冯天娇位置对换。说实话，在冯天娇看来，郑雅明提出这个问题，其实就是一个无理要求，是对组织上的一种要挟。

这种要求这种要挟，明显是把自己置于组织之上，是一种指令性的。我自己就是这个意愿，组织上必须要满足我的要求。你要不满足我的要求，那就有一个严重的后果。

当然，这种要挟，在冯天娇看来，也是可笑的。她从事人事工作这么多年，对于无理闹事者，也见识过一些，但是像这种赤裸裸地提出自己的要求，指明了要去某一个岗位的人，还是第一次碰到。

这就使冯天娇有了一种对郑雅明更为深刻的认识。郑雅明这种人，本来看他的品质品行和心术，要担当正股级领导岗位，本来都是有问题的。只是当时提拔的时候，高昶旭没有经验，致使郑雅明侥幸被提拔到正股级领导岗位。

从他的能力上来说，他在开发区办事处这一段时间，干得也还算不错。但是当领导干部的最基本的要求是德才兼备德为先，而郑雅明缺的恰恰是德。

他最后的这一个要求，可以说用四个字来概括，那就是恬不知耻。不要说冯天娇即将升格，即将步入副科级的领导岗位，就是按现在冯天娇这个人事经理来说，她也不能容忍这种明目张胆的无组织无纪律的行为，特别是不能当面纵容这种行为。

于是冯天娇调整了自己的坐姿，使自己正襟危坐，端起人事经理的架势。说道，“你可以对你现有的情况作出说明，但是你绝对没有权利要求组织上怎么安排你。”

“开发区办事处总经理的位置要升格，是市分行党组的决定。确定升格的人选，你也知道，是咱们这一次人事制度的一次大改革。在改革了的人事制度面前，整个过程公平，公道，透明，如果你对这个过程中有什么怀疑，你可以去查票，你可以去向上级行反映。”

“虽然现在市分行党组，还没有正式文件通知，但我是计票结果公布的第一名，按照方案规定，我有很大可能要去升格后的开发区办事处任职。这个既是分行党组的决定，也是这一次人事制度改革的产物。并不是你郑雅明心甘情愿的腾出这个位置，更何况开发区办事处总经理的位置，并不是你郑雅明私有的，更不是你让给我的。”

“同样的道理，人事经理这个位置，也不是我冯天娇个人私有的，虽然我在这个位置上做了多年，但他也是营业部党支部决定，让我坐到这个位置上的。”

“所以并不能像你说的那样，你想的那样，咱们两个的位置，调换一下就万事大吉。人事经理的位置，谁来坐？并不是我说了算。即便是我说了算，像你这样伸手向组织提要求，要位置的人，能不能满足你的要求？还是两说！”

“你作为一个正股级的领导，应该比一般群众觉悟更高。你口口声声说要个人服从组织，但是具体到了你的任职岗位上，你却明目张胆地要挟组织，指明你要当这个人事经理。”

“那么究竟是个人服从组织还是组织服从个人呢？你刚才说了那么多，其实归根结底，都是为你这最后一个要求服务的。”

“你以为你说了那么多，就可以使我知难而退，就会向组织上推荐你当人事经理吗？如果是这样，那我可以告诉你，你想错了。”

“当然人事经理，跟营业部机关其他的科室负责人跟营业部辖内的办事处总经理，都是同一个级别。对人事经理的任职要求，原则上跟其他的科室负责人，并没有明显的区别。但是，也有一些特殊的要求。”

“这些具体的要求，今天不便细说，你自己能不能胜任这个工作？我也不能给你下结论。即便是你能胜任这项工作，也只是你自己的认为，自己的说法，组织上还有一个全面的考虑，究竟谁更适合在这个位置上？我相信组织上会有他的考虑，会有他的取舍的。”

“作为你个人，怎么可以提出这样的要求？提出对换的要求？好像组织上没有让你升格，就亏待了你似的，就要给你补偿，就要让你到人事科来当经理。”

“如果组织上经过各方面的考虑，最终决定让你到人事科工作，也是组织对你的信任。而不是你自己提出来，你要当人事经理就让你当人事经理。”

“毛遂自荐的例子是有的，但是放在你这里，却并不适用。因为在大多数的情况下，我们的人事政策还是组织考察决定的。”

“而且，毛遂自荐也不是像你想的那样，你自己向组织提要求，只有在组织上让你自己推荐的时候，你才可以把握这个机会，利用这一个机会。实际上我们这一次开发区办事处总经理升格的选拔，就是在报名环节，设计了毛遂自荐这一个程序。”

“本来我们的设计方案，是没有自己报名这个环节的。而是根据人事部门掌握的情况，划出一个范围，在这个范围内，列出有资格参加竞选的人员名单。但是，领导认为还可以步伐更大一点，除了划分范围以外，还可以让自己报名，就是自认为符合条件的，就可以个人报名。这个自愿报名，其实就是毛遂自荐。”