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第二百九十六章 坦言相告
面对高昶旭的提问,冯天娇说了一句,“说实话,对付郑雅明这种人,我并没有什么更好的办法。我总是觉得对这种人就不能客气,不能留任何情面,不能有任何侥幸心理。其实,郑雅明他自己也没有想到,他能这么快就被提拔起来。”
“所以,这就给了他一种错觉,使他认为,提名他的谢俊波,在营业部领导班子里,有着很大的发言权。这种发言权和决定权,甚至超过了你这个一把手。”
“这也是为什么他在看守所要故意作伪证,使你受到牵连,而要刻意去保护谢俊波。就是他觉得,谢俊波可以最终想办法,把他从看守所弄出来。”
“当然,最后郑雅明从看守所出来,你的决策,我跟史云莲经理的奔走,这些内幕情况,相信没有人会如实地告诉他。因为包括营业部大部分人在内,大家都不知道这种情况,你作为一把手,你这么自律低调,你当然不好意思公开讲,我跟史云莲,因为也是当事人,你不讲我们更不好讲。”
“从这次升格人选的选拔过程中,也能看到这个情况。尽管是你拍板决定,通过了郑雅明的资格审查,但是他并不认为你是法外施恩,并不认为你是破例,而是认为是理所应当,所以他对你并没有丝毫的感恩之心。”
“相反,他又一次去抱谢俊波的大腿。我倒不是反对他跟谢俊波之间的私人交往,而是觉得他资格审查通过以后,带头去搞请客拉选票这一套,请客的首选目标就是谢俊波。”
“而且,据史云莲讲,在请客的现场,不仅谢俊波在场,而且郑雅明请她出席宴请的时候,就明确告诉她,谢俊波副总经理也在被请之列,并且已经答应了赴宴。所以本来犹豫不想去的史云莲听说谢俊波也去,就只好勉为其难也去了。”
“现在回想起来,郑雅明这么做,并不单单是出于对谢俊波的尊重。相反,我到认为,他这样做,是对谢俊波的一种利用,一种强制性的利用。而谢俊波也投其所好,心甘情愿地被他利用。”
“实际上郑雅明精得很,他请谢俊波出席,实际上就是拿他做招牌,就是要谢俊波以营业部副总经理的身份,来为他自己的竞选背书。”
“当然这一次升格人选的计票结果,重重地打脸了郑雅明的这种行为。尽管如此,我相信在内心里,他自己并没有对这种行为进行反思,谁也不知道,他把他自己这一次的失利,这一次的倒数第一,归咎于什么原因?”
“如果我是一把手,我根本就不会用这种人。如果说以前对他不了解,被他所蒙蔽,稀里糊涂地提拔了,重用了他,那还情有可原。现在知道了他的人品,知道了他的心术不正,就应该果断下决心不用他。”
“当然你说的也很有道理,咱们的干部政策,说起来是能上能下,但要真正做到并不容易。郑雅明他现在已经被提拔了,在目前的情况下我也知道,我们并没有任何理由,把他的正股级给拿掉。”
“在这种情况下,你说的三条路,也都是干部政策可以走的路。不过就我个人意见来说,这种人留在开发区办事处当副总经理,他马上就会跳起来,因为不管升格不升格,原来他在开发区办事处位置上坐着。他以为他应该随着办事处的升格而自然升格,没有想到咱们搞了人事制度改革,搞了公开选拔,他在选拔中倒数第一。对他来说这个倒数第一,是一种耻辱,他的心态心理很不平衡,现在在继续留下当副总经理,尽管还是正股级,但他自己认为是被降级了,从正总经理变成副的了。像他这种人品,不马上跟你闹才见鬼呢!”
“如果把他调到机关,不管到哪一个科室当负责人,以他的人品来说,他在日常工作中,一遇到有什么风吹草动他就会乡风作浪。本来营业部机关的办公秩序,人际关系都是比较正常的,如果把他调过来,他有可能给你搅一个乱七八糟。很有可能,把营业部机关的原有生态系统搞乱了。这样的事情,如果发生在你的眼皮底下,那将会是一个很严重的隐患。”
“所以在这三条路里面挑选,我觉得只有叫他到下面办事处去任职,才能把这种隐患降到最低。而且要到下面任职的办事处,还必须是那种业务量比较小,人员比较少的办事处。只有这样,才可以无形之中,限制他的副作用。”
高昶旭一边听一边点头,他觉得冯天娇的这些话,可以说都很有道理。但是,冯天娇站的立场,是人事科的立场,而高昶旭他自己,身为营业部的一把手,对于冯天娇的分析和建议,他必须秉持理性的态度。
从另一方面讲,高昶旭对于郑雅明的任用,并没有真正想好一套可以操作的方案。因为随着这一次营业部内部领导岗位的调整,势必要再提拔几个副股以上干部。
到底会提拔出哪几个人?那些被提拔的人,有什么特长?有什么优势?谁到哪个单位任职,到那个岗位任职,最为合适?对工作更为有利?这些还都是未定之天。所以,现在就决定,如何任用郑雅明,有点为时过早。
所以高昶旭就说,“你说的这些都是很有道理的,都是你的肺腑之言,你讲得很坦率。因为你很快就要被正式宣布升格,。所以咱们之间的谈话,也可以看作将来营业部领导班子内部的一种个别沟通交流和酝酿,是对干部任用意见的交换。”
“这些意见和建议,我会认真对待仔细考虑的。眼下还是要把心思放在营业部内部领导岗位的调整预案上来。一旦你和黄安家的任职通知下文以后,咱们就要立即执行内部人员调整的预案。”
冯天娇说,“这个没有问题,我也想过,一旦我的任命通知下来,我就不能以人事经理的身份,去做这种调整的方案了。所以必须抓紧时间,在市分行正式任职通知下发以前,把这个预案做好。好在,咱们有升格方案的样板,基本上按照这个往下套,把升格人员换作提拔人员,再把我们升格人选拔过程中,被实践证明是好的做法,给加进去,这个预案基本就成型了,也费不了多长时间,很快就能拿给你看。”
冯天娇走后,高昶旭却陷入了沉思。上一次代理国库事件之后,冯天娇和史云莲都分别从不同的角度,给他讲了郑雅明的品质问题,心术问题。当时说实话,高昶旭并没有真的把他们的话当一回事,还只是一笑了之。
但是这一次,冯天娇在升格之前,再一次郑重其事地谈了郑雅明的品质问题,心术问题,并且提醒高昶旭,郑雅明不可大用不可重用。
从理论上,高昶旭也知道,冯天娇的告诫,有它的积极意义,有它的道理在,但是在实际执行的时候,却还有着为难之处。
在日常的工作中,如果自己保持着一碗水端平,不偏不倚的态度,对待每一位下属,在下属的自我感受中,都有可能觉得有不公平之处,有偏袒之处。更何况,如果自己真的对某个部属有偏见,那么就会在工作表露出来。
谁也不傻,作为部属,虽然职级没有自己高,但是智商,却绝对不见得比自己低,人家绝对能感觉出来能感觉得到。感知到以后,上有政策,下有对策,你有你的办法,他有他的主意。
这样,矛盾势必会被制造出来,就等于说是无端地制造了一个对立面,这样对工作肯定是不利的。所以不管别人怎么说,作为高昶旭,他自己必须秉持公道之心,对每一位部署都要一碗水端平,不存任何偏见。对郑雅明也是这样。