第二百九十章 升格风波（十八）

对于高昶旭的担心，人事经理是非常理解的。他说，“其实，我们做人事工作的，更理解这种事情。从大家投票的结果来看，这两位同志都是非常优秀的，只是我们在方案中规定只能取一位，这也算是一种无奈吧。”

“在计票的时候，我就已经想到了这一点。因为在一般的投票中，是不会出现这种问题的，不会出现小数点后面几位数字的问题的。只是咱们这一次的方案中，规定了不同层级人的不同权重，所以才带来了这个问题。”

“如果按照通行的规则，四舍五入的话，那么带来的问题，就更加难以取舍了。位列前两名的同志，得票数就一样了，那样你就更难以取舍了。”

“所以我才让我们的计票人员，如实地把带小数点的分数，给呈现出来，规定取小数点后两位数。这样一来，尽管前两名差了零点三，但毕竟有这么一个差距在，还可以排出第一和第二来。不然的话，就是两个并列第一了，到时候你也好，市分行党组也好，可就真的是要大为其难了。”

人事经理说完，高昶旭也笑了。“真要感谢你们的细心，你们的周到，你们的设身处地。真不愧是干人事工作的！不过从另一方面来讲，这也是一个好事，其实这一次的民意推荐结果，也是对我们干部的一次考核过程。在这个过程中，也真实的了解到我们干部队伍的现状素质，还有大家对我们中层干部的评价。”

“现在出现了排名前两位的优秀同志，我也感到非常高兴。至于二取一的问题，确实是个难题。但这个难题，也是一个令人高兴的难题，优秀人才总是多多益善嘛。”

高昶旭也知道二取一的问题，他跟人事经理并没有权限来解决。因为这一次的人事制度改革，是得到市分行党组全力支持的，尤其是韩行长还提出了具体的建议。如果到了党组会上，要最后研究决定的话，高昶旭也只能实事求是，如实汇报了。

当然，营业部人事科和市分行人事科，他们会写一份正式的报告给市分行。做这个报告，也是需要一点时间的。在这个时间之内，高昶旭还是可以仔细理清自己的思路，想出一个很好的对策来的。

不过，高昶旭又想到，既然这个方案是经过韩行长同意，并且吸纳了韩行长的建议的，那么在正式报告出来之前，作为营业部一把手的他，应该先去向韩行长进行一下沟通，也把这个情况向他做一个汇报。

一想到要去向韩行长亲自做汇报，高昶旭不由得又把这一次升格人选的过程，进行了认真的梳理。梳理完毕后，高昶旭对这个事情，就有了一个新的想法。

这一次的人事制度改革，是因为开发区办事处升格而引起的，目的当然是为升格后的办事处挑选一个最合适的人选了。

因为是第一次个吃螃蟹，所以吃螃蟹的过程中，就会有很多没有预料到的问题出现。而解决这些出乎意料之外的事情，其实从另一个角度说，也是对今后人事制度改革的一种完善。

一想到这里，高昶旭的思路豁然开朗。比如说关于破格提拔的资格问题，关于不同层级人的不同权重的问题，关于计票四舍五入的问题，关于请客吃饭拉票的问题。这些问题在设计方案之初，其实并没有想到，所以只能是见招拆招。

而第一名第二名相差微小的分数问题，也是在设计方案之初没有想到的。别的问题，都是自己可以做主决定的，而唯有这一个二选一的问题是自己没有权利去拍板的。

站在营业部的角度，升格的办事处只有一个，那要升格的中层干部也只能有一个。而符合升格条件的，从目前来看却有两个。如果按照方案的规定，那就只能是冯天娇这个排列第一的人事经理能升格了。

对冯天娇的升格，高昶旭本人是没有任何意见的。相反他认为冯天娇是具备这个条件，具备这个资格的，也是是一个称职的人选，更是一个大家公认的人选。

问题是排名第二的黄安家，无论是从工作上还是从私人感情上，高昶旭也是愿意他来升格的。从某种意义上来说，黄安家长期从事信贷工作，对信贷业务非常熟悉，由他去开发区办事处，更加合适。

当然，黄安家在分数上落后于排名第一的冯天娇，虽然只有零点三，但是毕竟是比人家少。所以站在公平公道公正的立场上，如果只能二选一，也就只能对黄安家忍痛割爱了。

尽管想是这么想，但真正要取舍的时候，高昶旭还是感觉很难。不管冯天娇也好，还是黄安家也好，手心手背都是肉，都是很优秀的中层干部。真的是很难取舍。

要是两个人都能选上，该有多好啊！这个念头忽的一下出现在高昶旭的脑海中。尽管觉得这是自己的一种良好愿望，不可能实现，但高昶旭同时也觉得，这就好比是双胞胎，好比是双黄蛋，在自然情况下出现的几率并不大，所以在方案设计的时候就被忽略掉了。但自然界分明又有这种几率存在，所以在以后的方案设计中，就要考虑到这种情况，这既是经验也是教训。

尽管觉得自己这种念头不大可能实现，但高昶旭又想到自己之所以觉得它不可能实现，是因为站在自己这个角度来看问题的话，营业部升格的人选只能有一名，这既是现实的需要也是方案的规定，作为他只能执行这个方案，也只能做这样的安排。

但是高昶旭想到，自己站在营业部的角度考虑问题，肯定有局限性。如果站在韩行长的角度，他可能就有不一样的选择，不一样的考虑。

人们说一级有一级的水平，固然是因为，越往上走，对人的硬件要求就越高。硬件越高越高就好像电脑的配置越高一样，肯定配置越高，效率就越高，能处理的问题也就越多。

但是从另一个角度上来说，越高的层级，就意味着越高的高度，人家站的高，当然就看得远，视野广阔，看到的东西就多。人家能看到你看不到的事情，当然就能想到你所想不到的问题，当然就有解决问题的方法和渠道。

所以，高昶旭就觉得，自己有必要在正式报告出来之前，去见韩行长。把升格人选的操作过程中发生的问题和解决问题的情况，详尽地向韩行长作一次汇报。

当然，高昶旭同时也想到了，在汇报完这些情况之后，自己也可以把自己闪过的念头，向韩行长汇报一下。毕竟冯天娇和黄安家都是大家公认的优秀中层干部，也都符合提拔的条件。只是由于这一次升格人选的名额只有一个，方案也规定只能选一名，所以一下子出来两个并列第一名，就要进行二选一，实在是一个很残酷的难题。

如果能同时解决两个人的提拔问题，那么这个难题，就迎刃而解了。既然人事改革方案，是为了选拔最优秀的同志，现在超额完成任务，就应该根据实际情况提出解决办法，不要因为名额限制而埋没了优秀人才。