第二百八十一章 升格风波（九）

对于郑雅明的资格审查问题，既然高昶旭明确表了态，赞成通过他的资格审查，作为挂帅资格审查的副总经理也表示同意。

毕竟高昶旭才是营业部的一把手，对营业部内部的事情有最终的发言权和拍板权。从另一方面说，副总经理从职级上也仅仅是一个副科级，而高昶旭作为一把手，并不是通常的正科级，而是副处级，并且还是市分行党组成员。

这样一来，高昶旭就有了居高临下的优势。算是副总经理的双重领导，既是营业部领导班子的班长，又是市分行的领导。只是在日常工作中，高昶旭并没有表现出来这种优势而已，现在遇到了困难问题，遇到了棘手的问题，副总经理前来请示高昶旭，既是按工作程序，也是对双重领导的一种尊重。

所以，高昶旭拍了板，他也没有什么要说的，因为正像高昶旭说的那样，郑雅明的资格审查尺度，可松可紧。如果否决他的资格，也是有道理的，也是能说的过去的。即便是郑雅明他自己站出来找事儿找麻烦，也是站不住脚的。

现在高昶旭表态，通过郑雅明的资格审查，对郑雅明来说，满足了他的报名愿望，在起跑线上没有卡他；对营业部升格人选的选拔工作来说，也是一件好事，倒也不是多了一名竞选者，而是最大限度地减少了来自内部的阻力。

冯天娇，其实是希望，也相信高昶旭会表态否决郑雅明资格的。因为明摆着，郑雅明申请破格竞选的理由，站不住脚。

郑雅明自己心里最清楚，代理国库事件，虽然他自己并没有从中渔利，但毕竟蹲看守所，并不是什么光彩的事儿。更何况，在看守所他还做了伪证，等于是陷害了高昶旭。

尽管作为人事经理，限于人事纪律和职业道德，不能在这个节骨眼上公开这件事情。但是对于这个事情，高昶旭也是知情的，虽然高昶旭宽宏大量，表现出领导者应有的大度，但毕竟这关乎到一个人的人品品质问题，也是一个大是大非的问题。

特别是在提拔升格人选这个事情上，如果郑雅明通过了资格审查，进而登堂入室，被确定为升格人选的候选人，那么他这样品行的人反而官升一级，春风得意，不了解内幕的群众，还以为这是人家的本事，是大家的公认。岂不知，知道内情的人，会觉得这实质上是对撒谎者伪证者的一种奖赏。在关键时刻，他敢于诬陷一把手，那么以后遇到类似情况，他也许会诬陷其他人。重用这种人，其实是埋下了一个很大的隐患。

但是，高昶旭并没有像冯天娇想象的那样，直接否决郑雅明的任职资格，而是高抬贵手，通过了他的资格审查。这使冯天娇相当的不爽，但是有挂帅资格审查工作的副总经理在前面顶着，副总经理都同意了，那么作为人事经理也就不好说什么了。

不过，冯天娇也有她自己的想法。她倒也不是从自己多了一个竞争对手来考虑问题的。其实对于这一次的升格人选的选拔，冯天娇也不能完全说自己没有这个意愿，这个愿望，只是作为人事经理，她知道这一次升格人选选拔方案，虽然是名义上由人事科来制定，但从立意到初稿，到最终形成执行方案，其实没有人事科什么贡献。最大的贡献，应该是高昶旭和市分行的韩行长。

这是一次人事的改革，对于这种改革，冯天娇自己并没有什么经验，她只是按照常规的人事工作的经验，来坚持任职的硬杠杠的。

她也知道自己的弱点所在，它实际上是一个机关兵。参加银行工作以后，就一直在人事科任职，对于营业部的每个人的情况都了如指掌。

但是由于每天干的就是跟人打交道的工作，反而对银行本身的业务疏于学习，所以对银行的业务工作，基本上还是一个门外汉，不能说一无所知，最起码是缺乏最基本的实践锻炼。

真正到了这种时候，她才认识到，自己以前对银行业务的疏于学习，是一个多么大的失误！这一次升格人选的选拔，从硬杠杠从任职年限上来说，她是没有任何问题的。但是，她清楚，自己疏于业务学习，对业务生疏，是制约她参加竞选的最大因素。

这一次升格的人选，是一个特定的岗位，是开发区办事处总经理。而开发区办事处，既是新成立的机构，又是最基层的业务单位。对办事处来说，每天要面对的，并不是人事问题，而是业务问题。可以说，办事处总经理的最重要的工作内容，就是业务工作。

而冯天娇恰恰就是缺乏业务工作的经验，缺乏从事业务工作的履历。不要说大家认为她能不能胜任？她自己心里就有点打鼓，感觉心中没底，说话没有底气。

在这种情况下，冯天娇几经犹豫，是最后一个报名的。她觉得符合任职资格的人不少，跟他们相比，自己没有任何优势，反而是劣势明显。就这一个岗位，那么多的人去竞争，自己又没有优势，对于最终的结果，她不敢抱有任何的幻想，与其最后弄得灰头土脸铩羽而归，还不如报名阶段，自己就不去掺合。

但是，她又考虑到，自己作为人事经理，在这一次人改革的过程中，如果自己不参与，明明符合条件，却临阵逃脱，那么大家会对她是一个什么评价呢？会怎么看他呢？会不会觉得，这一次的人事改革，只是一个表面上的改革，是在走过场，还是已经有预定的人选了，自己才不去趟这个浑水。

所以对冯天娇来说，参加不是，不参加也不是。权衡来权衡去，她觉得自己作为人事经理，要积极支持人事工作改革。从这个角度去说，她应该积极参加，最起码要积极报名。结果并不重要，重要的是过程，重在参与，所以到报名截止前的一刻，冯天娇才报了名。

对于自己参与竞选的结果，冯天娇并没有多想。其实，在意识深处，她并没有抱有什么希望，只是出于人事经理的职责，她觉得像郑雅明这种人，是绝对不能重用的。

他在办事处总经理的岗位上，就作伪证，使得营业部一把手被牵连到代理国库事件中。如果他成为副科级的领导的话，那他的责任，他的权力就大得多了，也许以后还会成为正科级的领导，会成为营业部的一把手。那到时候，他的权力更大了，活动范围更广了，像他这种品质，很有可能会对市分行的领导构成隐患。

原来她寄希望于高昶旭，在资格审查阶段，果断处置卡掉郑雅明，但是事与愿违，高昶旭没有卡他，反而是放他一马。

对于高昶旭的决定，冯天娇虽然从心底里不赞成，但是也无可奈何。

不过，冯天娇也有她的底线，如果郑雅明真的在选拔中脱颖而出，成为候选人的话，那么在组织考察阶段，她一定要履行人事经理的职责，把郑雅明曾经作伪证的事情，给说出来，这既是对他本人负责，也是对组织的负责。