第二百六十八章 善意提醒（一）

高昶旭的自责，高昶旭的律己，都叫冯天娇感动。尽管高昶旭对冯天娇提供的情况，并没有引起足够的重视，但是身为人事经理的冯天娇觉得，在人事工作方面，在识人用人方面，高昶旭作为营业部的一把手，也许还有很多需要努力的地方，还有很多课的要补。

但是，毕竟高昶旭是她的顶头上司，是他的领导，有些话，作为下属要对领导去说，并不好说，只能点到为止。现在冯天娇看到高昶旭对于自己说的情况，不以为然，反而是从自身寻找原因，更加坚定了要进一步提醒高昶旭的决心。

当然，在冯天娇看来，在启用郑雅明做开发区办事处经理这件事情上来说，高昶旭确确实实是有应该反思的地方，有做得不足的地方。

当然客观的现实是，提拔郑雅明的时候，高昶旭刚来营业部时间不久，基本上也才刚刚把营业部机关的人认全了。对于基层的人员，最多也只能是对办事处的经理们有点接触有点印象，对于经理以下的基层人员，最多也只是从花名册中了解到一些情况。

从另一个角度讲，冯天娇自己作为人事经理，也并没有把自己所掌握的人员基本状况，告诉高昶旭。不过冯天娇认为自己这样做也是有道理的。因为人事情况，领导不问，自己就不能主动去提供。

对于一个人的全面认识，领导自有领导的角度，领导要用人当然有领导的标准。在摸不清领导真实意图的情况下，作为人事经理，如果主动向领导介绍有关情况，就很有可能引起领导的怀疑，人事经理是不是想主导人事安排呢？

当然，从当时的情况看，提拔郑雅明也有它的道理。从硬件方面来说，郑雅明也是多年的副总经理了，虽然工作上也没有什么突出的成绩，但是也没有明显的失误。

所以，对于郑雅明这样的基层干部来说，任职年限是一个很关键的因素。人们常常用一个熬字来形容，所谓的熬就是要有耐心，要把自己前面的总经理熬走。在这个熬的过程中，也把自己的资历阅历熬出来。

从冯天娇掌握的情况，符合提拔任职条件的副经理也并不是郑雅明一个。当时上会的时候，因为高昶旭对人事工作的程序并不了然，也没有做更多的考虑，就急急忙忙拿到了会上。

而一旦上了部务会，谢俊波在这种事情上表现得一反常态，抢先提名郑雅明担任开发区办事处经理。熟悉人事工作的冯天娇那时候就认为，跟谢俊波相比，高昶旭显然在这方面城府太浅，经验太少。

作为一把手，最重要的任务和职责就是识人用人。而从郑雅明的提拔过程来看，高昶旭对于这一方面，并没有意识到重点所在，而是把人事工作，当成了一件普普通通的业务工作。

最起码来说，高昶旭没有做到，作为一把手要主导人事安排，也就是说，一定要安排自己认为符合任职条件的人员。相反，谢俊波却深谙副手之道，知道在这种问题上，谁抢先提出自己的人选，谁提出的人选通过的几率就大。

果然，谢俊波提出郑雅明以后，其他的领导就不好意思提自己的人选了。也许其他领导，一时没有想到自己的人选，也许是当时他们摸不清高昶旭的意图，结果被谢俊波捡了个大便宜。

虽然，最终郑雅明的任职，要经过高昶旭的首肯，要得到高昶旭的同意，但高昶旭新来乍到，一是对人员不了解，二是没有自己的口袋人选，再一个更重要的是，冯天娇也觉得高昶旭没有自己的想法，没有自己的私心杂念，完完全全是从工作的角度出发。见谢俊波提出的人选，大家没人表示反对，他也就点头同意了。

但是熟悉人事工作的冯天娇知道，尽管干部任职是要部务会讨论决定的，但是在部委会内部，谁提名的人选，这个人选就会对这名部领导感恩戴德，自觉不自觉地把自己当成了这个部领导的人。

这个从根本上来说，其实是把正常的工作关系，人事关系变成了人身依附关系。虽然从理论上，大家都知道这种关系是不正常的，不应该的，但在实际上这种关系大量存在。所以，才造成了一损俱损一荣俱荣的结果。

但是，从另一个方面来说，作为当事人，他们知道千里马常有，而伯乐不常有。千里马和伯乐之间的关系，是可遇不可求的，你再有天大的本事，人家没有把你装进包囊，也不可能脱颖而出。

所以，对于提名人来说，提你名的领导，对你就有了知遇之恩。滴水之恩，涌泉相报，是国人的一种文化传统，一种文化烙印。尽管人身依附关系，大家都觉得是不正常的，但在潜意识里面，又觉得知恩图报的人，首先在做人上就是一种本分，是值得赞同的。

所以冯天娇就从跟办案单位的沟通中，发现了这个深层次的问题。具体到代理国库这个事情，明明是郑雅明请示的谢俊波，这个从工作关系从私人关系上讲，都是无可厚非的，也是很正常的。

问题在于到了做笔录的关键时刻，郑雅明却不顾这个事实，反而是无中生有，把责任推到了高昶旭的身上。

从这一点上来说，作为人事经理，冯天娇就觉得郑雅明这个人品质有问题，最起码没有实事求是。说严重一点，具有诬陷的性质。

这是做人的大忌，也是当领导干部的大忌。虽然不知道郑雅明当时那样说的具体原因，但冯天娇凭自己的直觉，就意识到，这是郑雅宁对谢俊波人身依附关系的一个表现。

到了那种场合，到了那种环境，到了那种时候，郑雅明肯定知道自己的笔录，自己的口供，对于谢俊波对于高昶旭意味着什么？从他的下意识反应中，他是要保护谢俊波而要牺牲高昶旭的，这也是人身依附关系的一个规律。

这么严重的品质问题，对于一把手来说，是需要引起高度关注的问题，是关系到这个人能不能重用的问题，这也是人事工作中的一个敏感问题。

所以尽管高昶旭没有引起足够的重视，但是作为人事经理，冯天娇觉得，自己应该从人事工作的角度，再一次提醒高昶旭注意这个问题。

她觉得他自己光明磊落，明人不做暗事，从办案单位沟通回来的路上，冯天娇就跟史云莲说了自己的观点。史云莲知晓这件事情的来龙去脉，实际上是一个证人的位置。所以，史云莲对冯天娇的观点，是非常认同，非常支持的。