第二百四十一章 醋意风波（十七）

冯天娇，弄不清楚谢俊波究竟要干什么？谢俊波说的通盘考虑长远考虑，到底是什么意思？冯天娇，就直截了当地说，“谢总经理，你找我有什么事？就直说吧。”

谢俊波，就把裴丽丽案件的前前后后，详细说了一遍。最后说，“裴丽丽的案子，就其性质来说，至少也是挪用储户存款。这一点，董经理和李经理他们，已经做了查证落实。”

“他们原来的意见，是交由司法单位处理。因为根据裴丽丽的叙述，她这个案子还涉及到社会上的大款。其实，只要涉及到社会上的人，交由司法处理，是最为妥当的。但是，由于，管理行方面的求情，我就做主，把裴丽丽这个案子改为我们内部处理，算是给了管理行一个面子。”

“这种事情即便是咱们内部处理，裴丽丽，也是要被开除或者除名的，这也是咱们银行的一条红线，这个谁也知道。问题是，咱们作出开除或者除名的处理之后，又有人，从中说情，说要给人家一条出路，不要一棍子打死。也就是，叫咱们不要发开除或者是除名裴丽丽的处理文件。”

“在这个问题上，董经理也很配合。他提出了，咱们可以不出处理裴丽丽的文件，而是可以由裴丽丽自己写出一份辞职报告来。”

“但是，裴丽丽方面，不知道出于什么考虑，反正到现在为止，都没有写辞职报告，这个事情就僵在这里。本来，拖一拖，到最后也能得到处理，可是，裴丽丽方面，又搬出了更重要的人物，前来说情。这一次，他们的要求很明确，就是，咱们不出具处理裴丽丽的文件，裴丽丽也不写辞职报告，而是咱们口头宣布，裴丽丽限期调离。”

“这算是我经办的，批准的，最为棘手的事情。尽管觉得裴丽丽方面得罪进尺，但是，静下心来仔细一想，又觉得，也属正常。”

“最重要的一点，就是，裴丽丽本人，不能也不会，继续在咱们营业部上班了。开除，除名，辞职，不管是什么样的说辞，本质上，就是要叫裴丽丽，不能继续在咱们营业部上班，这才是咱们最终目的。”

“现在，裴丽丽那一面，要求给予她适当的出路，在说词上，进行变通。从他们那方面考虑，也确实有它的道理。作为咱们单位来说，咱们要的是实质性的结果，至于，叫开除，还是除名，或者是辞职，其实都无关大局。”

“既然开除、除名、辞职，都无关大局，那么调限期调离，也无非是一种说辞而已，对咱们来说没有什么实质上的改变。所以，我就给董经理做工作，同意裴丽丽，限期调离。”

“但是，这个限期调离，在实际操作上却有一个技术上的问题。就是董经理他们管辖的代办员的身份，虽然说，是大集体身份，但也仅仅限于，咱们银行内部承认，在社会上，人家都是不承认的。如果要调离的话，这就存在一个很大的障碍。”

“所以，要解决这个障碍，就需要有一个过渡的变通的办法。就需要你们人事科，出来承担一下。现在就是跟你商量，这个事情，怎么办才好？”

谢俊波说了半天，房天娇，还是不得其门而入，不得其解，不知道，谢俊波找自己来，究竟要干什么？因为对于储蓄科辖内的代办员，他们的录用，处理，解聘，冯天娇和人事科，从来就没有参与过。人事科跟储蓄科，基本上就是平行线，不会相交的。现在，谢俊波，非要把平行线改为交叉线，冯天娇，没有任何的思想准备，也从来没有在这方面动过脑筋。

冯天娇说，“谢总经理你说的这些，我一时还理不出个头绪来，你就直说需要我怎么做，做什么？”

谢俊波这才和盘托出自己的想法。“其实，你们人事科也只是挂个名而已，如果裴丽丽要调离的话，她的人事关系，还放在储蓄科，那么人家你就会觉得，咱们是在耍她而已，并不是真心实意地要她调离。人家他也知道，储蓄科对外的交往，人事档案，是没有任何效力的。”

“所以，咱们必须假戏真做。做起来，对咱们也没有什么损害。我的意思是，把裴丽丽的人事关系档案，先挂在你们人事科，我估计，她一时半会儿，即便是有通天的关系，要想找一个真正能接受她的单位，也是非常困难的事情。所谓的限期调离，无非就是一个说辞而已。”

冯天娇想了半天才说，“裴丽丽本来就是代办员，她的人事关系，就在储蓄科放着。现在，要放到人事科，虽然，对，裴丽丽来说，达到了她的目的，但是对于我们来说，却是一个天大的难题。”

“人事科管理的营业部全体干部职工，在人数上，都是卡死的，是上级银行，按照确定的编制，卡死了。每年，都有一个相对应的花名单。”

“现在要把裴丽丽的人事关系档案，挂在人事科，那她肯定是进不了咱们编制的。如果她真的这一辈子都调不走的话，人事关系，由人事科单独保存，也不是完全不可以。问题是，万一人家真的有什么关系，找到了接收单位，要办调离手续的时候，我们人事科，怎样给人家理清人事关系呢？”

“更何况，按照部领导的分工，人事科是由总经理亲自分管的，像这种明显违规的事情，那是必须要给总经理汇报的。总经理同意了，好办；如果不同意的话，这个事情就难办了。”

冯天娇抬出了部总经理，谢俊波也知道，冯天娇是公事公办，按程序办。但是，一旦上报总经理，总经理否定了自己的方案，那么这个事情就黄了。谢俊波就说，“如果要向总经理报告，我就不找你了。这个事情本来就不是实打实地要进编制，只是挂个空名而已。”

“她的人事档案，跟你们正常的人事档案，要分开单独保管。即便是将来真的要调离的话，我相信，你们凭着多年的人事工作经验，是会有自己的应对的办法的。”

“其实我觉得，你主要的顾虑，是将来，万一有人要追究责任的话，你这个经理难辞其咎。这个好办，我也理解，叫储蓄科，把裴丽丽的人事档案，送到我这，我在上面批几个字，放人事科，暂存代管。将来即便是出了问题，有人追责，有我担着，跟你没有任何关系，这下可以了吧！”

冯天娇，见谢俊波说得很坚决，也很惊讶，这跟平时印象中，遇到问题绕着走，遇到难题推一边儿的谢俊波，判若两人。从此也可以看出，谢俊波是执意要这么做的。

虽然从工作直接领导关系上来说，人事科由部总经理分管，但是，谢剑波作为第一副总经理，他的话，冯天娇也不能当作耳旁风。

虽然冯天娇把副总经理抬出来了，作为挡箭牌，可是谢俊波，硬是抹下脸来承诺，他自己为此事负责，且留下书面批示。那么冯天娇作为一个经理，还是不能跟谢俊波唱对台戏的。

所以，冯天娇就说，“既然谢总经理把话都说到这里了，那我就大树下面好乘凉，我们人事科，暂时代管、代存裴丽丽的人事档案。万一到时候，她真要调离，那么，咱们再商量，怎么给她开这个商调函。”