第二百零四章 基层经理（四）

对于办事处正副经理，高昶旭，虽然跟经理接触比较多，但也仅仅是相对的。这也有点儿像青年男女搞对象，恋爱期间，双方都把自己最美最好的一面，呈现给对方，而一旦结婚之后，油盐酱醋过日子的时候，双方的真实面目，就暴露出来了。

而领导跟下属之间，也是这样。刚开始接触的时候，双方都有克制，都有警惕，都小心翼翼地把自己最好的一面，展示给给对方，而一旦需要长期共事的时候，本身的弱点优势，就都会暴露无遗。

认识一个人，有一句古话叫做盖棺论定。意思是，一个人只有当他死了以后，才能下一个结论，这就比较难了。而有些人，即便是盖棺，也很难下定论，这就有了，为千年人物平反、翻案的事情，足见全面正确地认识一个人有多难？

而高昶旭，对于这一次的人员提拔，自己并没有做足功课。他只是想当然的认为，只要自己提出来任务，人事科，就会给他一个圆满的答案。最起码，是八九不离十的人选。

他没有想到，人事科连自己最基本的职能，都没有去履行。不但没有去履行，反而，在自己要求他履行这个职责的时候，茫然无措，还说这是多少年，留下来的规矩，办事原则。

而谢俊波提出自己的人选以后，虽然人事部门，随即就拿出了最真实的第一手资料，实事求是，客观中立地把郑雅明的简历，履历情况，给予了说明。谢俊波的补充发言，看似谦虚，实则高昶旭也听出来了，在谦虚的背后，实际上，有一种志在必得的用心在。

谢俊波发言完毕后，其他的副职们，并没有人接着发言，更没有人提出自己的人选，所以，谢俊波提出的人选就成了大家将要进行讨论的唯一人选。

这个唯一人选，虽然不是一把手提出来的，但是，从性质上讲的，从实际效果来看，跟一把手提出来，没有什么两样。在这种情况下，大家没有更多的选择，只能对这个唯一提名人，进行同意或者反对的，两难选择。这种选择，其实是最不好的选择，也是最难的选择。。

可是，说实话，高昶旭自己，对于郑雅明这个人选，竟然提不出具体的意见。同意也好，反对也好，都没有可以支撑的根据。

冯天娇介绍的其人基本情况，也只是一堆数据而已。这些数据，虽然客观准确，但同时又是冷冰冰的，缺乏，生气。高昶旭自己，对于郑雅明的工作表现、人品，并没有一个直观的感受和体验。

从高昶旭的经验出发，做副职和做一把手，是有很大区别的。有人曾经戏称，吃饭要吃肉的，当官要当副的，好像是调侃，好像是玩笑，好像是自嘲。但，仔细一想，却有道理。

副职，虽然没有决策权，但是有建议权，有投票权，在某种程度上说，是一人之下，万人之上。遇到，对自己有利的事，如果硬着头皮拉下脸来，正职也要让三分；如果遇到难办的事，一推六二五，正职也没有办法。所以，副职是左右逢源。

具体到一个人来说，他当副职可以很称职，甚至很优秀。但是，如果去做一把手，就很有可能，非常平庸。特别是像高新开发区开设的办事处，需要的是开创精神，开拓精神。要开拓业务，没有一点敢想敢干的闯劲，是不行的。

可是，高昶旭对于郑雅明也好，对于其他的办事处副职也好，并没有一个，客观的评价。连了解都说不上深入，那要进行正确的评价就更难了。所以实事求是地说，高昶旭认为，在这个事情上，自己并没有发言权，只能听大家的。

而其他的副职，各怀心事，所以，也不发言。人事经理，本来应该有发言权，但是在这种情况下，他知道，与会者，只有自己的级别是最低的，人微言轻，有各位领导在，轮不到自己发言表态。

高昶旭也从大家的沉默中，读出了另一层意思。正常情况下，如果，谢俊波的提名人选，是一个恰当的人选，或者是比较恰当的人选，大家就会争先恐后的表示赞成。

但是，如果，大家对这个人选有看法，有想法，或者干脆是不赞成，但是，又不好意思当着谢军波的面来表达自己的意见看法和想法。所以，就以沉默来应对。

在这种情况下，如果，大家是沉默，那就说明，大家对这个人选，是不一定赞成的，就需要再斟酌。但是，又没有其他人站出来表态，高昶旭也能理解，如果这个时候别的人在提名的话就等于是否定了谢俊波的提名，那就有跟谢俊波对着干的意味了，那肯定是要得罪谢俊波的。

高昶旭这个时候，才警觉起来，才意识到，在开发区办事处挂牌营业这个问题上，自己是不是有点儿过于急于求成了？对于办事处经理人选这个问题，是不是自己过于轻率了？

尽管意识到了这个问题，但现在，已经是箭在弦上，不得不发了。所以，也只能硬着头皮往下走了。

高昶旭就说，“谢总经理说他对郑雅明的了解，也不是太深，如果这样说的话，那我就对郑雅明同志，没有了解了。不过，在座的各位，对郑雅明同志的熟悉，应该比我要深。所以，这个人，合适不合适担任高新开发区办事处经理？还是要请大家积极发言。”

就有副总说，“谢总经理的提名，没有问题。郑雅明同志，不论是从人事科的介绍来看，还是从谢总经理的提名来看，他各方面中规中距。”

“虽然说副职的表现，在有正职的情况下，很难突出出来。但是，只要副职，没有明显的工作失误，没有明显的群众反对，那就说明，这个副职最起码是称职的。”

“而我们，高新开发区的总经理，如果，要想平稳，那就选一个中层经理去，这个最保险。但是，从现有经理里面选，将来还是要补缺的。”

“而且，经理过去属于平调，他还不一定愿意去吃这个苦。所以，提拔一名副职去，对他来说是提拔。所以，新官上任三把火，他的工作积极性会更高。”

“这种情况下，如果考虑副职，当然还是在办事处担任副职的同志，更合适，因为他更熟悉基层的情况。而郑雅铭同志，从工个人简历和工作力来说，都是符合任职条件的，所以。我同意郑雅明，任开发区办事处总经理。”

有人带头表态，其他的与会者，也就顺水推舟，纷纷表示同意。既然大家都表态同意了，那么高昶旭，也就没有反对的理由。

高昶旭最后说，“既然大家都同意谢总经理的提名，那么会议以后，人事科，就要走程序下文件。程序，要走，但是，也要特事特办。总之一句话，你的人事认命，不能拖办事处挂牌营业的后腿。”

“至于，开发区办事处的一般人员组成，我的意见是，由人事科，会同郑雅明同志协商。在座的各位，要有大局意识，以大局为重，要在一般人员的选拔上，给予支持。凡是涉及到主管科室的人员抽调，都要积极支持，都要一路绿灯。”