第四章 紧急部署（三）

给黄安家交代完毕以后，高昶旭就开始考虑，这个信贷规模的会议怎么开？在跟黄安家谈话的过程中，高昶旭，其实已经认识到了一个重要的问题。

既然，营业部下属的各分理处中，只有一个现在规模是超标的，那么，这个分理处经理，肯定是有所依仗的，因为有所依仗，所以办起事来才毫无顾忌。

因为贷款规模，是银行最重要的业务指标。既然市行对这方面有严格而明确的规定和要求，其他分理处经理，都能小心翼翼，严格按规定办事。而那个超标的分理处经理，却敢于公开挑战，藐视这个规定，这一定是有原因的。

要知道，能坐到分理处经理位置的人，最起码，智商情商都不低，不能说有多高，但绝对不会低于平均线。他敢于这么做，肯定是有恃无恐，有人在背后给他撑腰。

这个撑腰的人，是谁呢？高昶旭一下子就想到了，应该是营业部分管业务工作的副总经理谢俊波。

谢俊波，从外表看起来，慈眉善目，而本人，身宽体胖，见人三分笑，很少见他发火，动怒，生气的时候，活生生就是真人版的弥勒佛。

不过，从刚才黄安家的汇报中，高昶旭却感到，这个见人三分笑的谢俊波，还是应该加以提防的。对于，超规模放贷款这个事情，谢俊波作为分管信贷工作的副行长，有着不可推卸的责任。

谢俊波，跟原来营业部总经理之间的关系如何？配合的程度如何？高昶旭倒也没有听说过什么负面的传闻，但是，只从现在规模超标这一件事情上，就可以看出，谢俊波，对于自己分管的工作，并没有真正做到守土有责。

当然，信贷工作作为银行的核心业务之一，分管信贷工作的副总经理，在银行的地位，也可以说位高权重，也是一人之下，众人之上的一个角色。

根据权责利对等的原则，权力大，责任也就大。最起码，不说你的工作，要做出多么大的成绩，至少是不能，给单位造成负面影响，不能因为信贷工作，而拖累银行的整个工作。

而现在，营业部最重要的指标，贷款规模，却是超标的，虽然有黄安家说的鼓肚子的因素，但是，能鼓肚子，就说明，最起码在决策层领导层，对信贷规模控制，缺乏必要的认识，缺乏端正的态度。

虽然说上有政策，下有对策，也是一种人之常情的博弈状态，但是，在严肃重大的问题上，跟上级行博弈，本身就带有错误的成分。有些问题可以博弈，可以讨价还价，但是在重大原则问题上，必须绝对服从上级，这是纪律，也是作为一个领导者应具备的最起码的素质。

所以，高昶旭觉得，接下来自己应该找谢俊波谈一谈信贷规模控制这个大问题了。但是，对于跟自己搭班子的谢俊波来说，作为初来乍到的高昶旭，却不能表现出任何高高在上，颐指气使的样子来。

所以高昶旭决定，他去谢俊波办公室，跟他谈一谈。于是，高昶旭就打内线电话，谢俊波接起来之后就说，“高总有什么指示呀？我刚刚还想，抽个专门时间，向你汇报汇报信贷工作呢，也还真有需要请示的问题呢。”

高昶旭说，“咱们之间，就不要客气了。咱们以后，要在一块搭班子，咱们就是同事，同事之间都是平等的，有什么问题，有什么情况咱们多沟通，就好了。”

“对于信贷方面的工作，实话实说，我之前确实没有接触过，是个门外汉，是个外行。你却是多年的老信贷了，可以说是一个专家了。既有理论上的知识，又有实践上的经验，我是要向你学习的，也是要向你请教的。所以，我就想去你办公室，当面向你请教。”

谢俊波连忙说，“那可使不得，那可使不得！哪有让领导到我办公室的道理呢？我马上到你办公室去，向你汇报咱们营业部的信贷工作情况。”

谢俊波这样说，高昶旭也就不好再客气了，就放下了电话。很快，谢俊波就推门进来了。跟高昶旭相比，谢俊波不仅是信贷工作经验丰富，而且，年龄也比高昶旭大好多，可以说是两代人。