第168章 工地培训

面对当前在国内外地震灾区铺开的局面，理事会研究了多次大家决定现在工作的重点：第一是要扩大产能，并且不断提高部件的质量；第二是要加紧培养人才，不久是建筑工程人才，还要加快培养项目管理人才，财会经营人才等。不然项目增多投入的人才从哪里来？

丁峰从国外回来只见到侯民贵两次，因为国内地震区的三个项目由于人手不够，所以进度不快。侯民贵没有办法，他只能带人去三个项目点来回跑。丁峰一看这样怎么能行？于是他想了一个办法，他把高力文和王强召集起来开会研究，准备再召一批人，然后由他们两个带队分别到三个地震项目点去帮助工作。

不过丁峰说：“你们带人去不仅是加强项目工程的力量，更重要的是要把带去的人现场进行培训，这是你两个人的首要任务。”

高力文说：“丁峰总，我建议这次招聘的人，还是要选拔有工程实践有经验的人，这样再经过咱们这种建筑形式的锻炼后很快就可以上手。”

王强也同意高力文的意见，他补充说：“我也是听大家反映，这次经营部派去的人往往没有多少实践经验，所以影响了工程的开展，还害得侯部长来回跑。”

丁峰考虑后说：“这样吧，高工你从事建筑工程好多年了，看能不能找些愿意来的同行。王强你从建筑工程学院毕业，看有没有同学老师什么样的人来我们这里。咱们这次就不公开招聘人了，看从这方面入手选拔人才。”

他们两个人领了丁峰交代的任务，回去以后就积极活动了。可是过了一向，并没有见他们带回什么好的消息，丁峰有点纳闷就找他们问问情况。

高力文如实回答说：“我找的人不少，可是谈到工资待遇后大部分没有消息了。”

丁峰问：“为啥？”

“人家听说后说，连你们老总的工资才是社会平均工资的两倍，如果是我们工程人员也拿这么少的钱，谁愿意来呀！”

这一下子把丁峰问住了，他问：“你没有给人家说咱们是公益组织吗？”

高力文说：“说是说了，可是人家不考虑这些。”

王强接触的同学都比较年轻，也同样遇到这么一个问题，不过还是有几个理想主义的年轻人愿意来。

丁峰听了他俩说的情况，解释说：“这样的规定牵扯到我们组织的宗旨，它不是随便可以因人而改变的，不行能招聘几个算几个吧。”

这样王强招了两个人，高力文招了一个人，总共三个人加上高力文和王强五个人，由丁峰带队去了三个项目点。

国内地震局安排的三个项目中，一个是处于南北地震带的四川省西部山区的茅坪坝，由于山区平坦土地小，所以茅坪坝社区面积不大有三百户左右。这个社区派去的项目主管叫何程，他建筑专业大学毕业三年，曾经跟侯民贵在清水湾的工地工作过。这次来茅坪坝独立担负项目主管，小伙子带领几个人员来到工地工作十分认真负责，可是这个项目进展却不快。原因不在项目本身，而是因为这里山高路险，另部件运到县城后要运到现场十分困难。何程不会调节与当地各方面的关系，所以影响了工作进度。

丁峰了解到这个情况后，就组织大家讨论这个问题该怎么办？他说：“我们要学会与建筑方的工作沟通，不是光管你们的项目就行了。以后遇到这样的情况很普遍，咱们通过解决这个问题，要增长各方面的才干才行。”

大家面对这个困难想了许多办法，丁峰带大家一起去县里各部门协调，最后才把材料运到现场，这样工程才加块了进度。

丁峰离开了茅坪坝工地，他又带着五个人去了汾河流域与渭河流域交汇地的宋家寨工地。地震局考虑这里是地震多发区，又处于平原地区，人口密集所以发生地震损失巨大。所以这个“悬浮房屋社区”规模大，有一千户左右，是这次三个项目的重点。正因为这样侯民贵安排了十个人的团队，他也经常在这里指导工作。

丁峰带的人跟侯民贵的人汇合后，按工程需要把人分成几个专业小组，在高力文和王强的亲自指导下，新人边干边学习。可是项目基本建成以后，又遇到一个难题：因为除了这里安排宋家寨附近的居民外，还有比较远的地方需要安置的群众。可是这些人却迟迟不愿意搬过来，不是因为这里的居住条件不好，而是因为来了以后离他们劳动的地方太远。

丁峰一想这确实是一个实际，可是目前他还没有一个办法解决。不过在他的脑子里想以后一定想办法解决这个难题。在当地工作组的配合下，又增加一定的运输力量，这样村民才勉强搬了过来。

这样通过高力文这样的老师傅言传身教，新人成长的情况丁峰基本满意。

接下来要去的地方是华北地震带上的邢台市郊区，因为丁峰家里的工作需要他去不了。临走前他交代高力文和王强，起来以后帮助当地团队工作，更要以培训的目的训练好人才。