第四百九十一章 上阵父子兵

尽管陈夏荷的奶水不足，但是聊胜于无。私人医生坚持，陈夏荷每天，轮流喂三个孩子母乳。她也有她的道理，“母乳一个是依靠自身分泌，另一个也需要孩子的强力吸吮。”

可是，三个孩子的强力吸吮，并没有改善陈夏荷的分泌功能。她自己提出来，“算了吧，就这一点点母乳，三个孩子分，谁也吃不了多一点，弄得我一天到晚好像都是在哺乳。整个人都觉得被掏空了。”

但是，私人医生一直坚持母乳喂养。“有多少母乳就喂多少，母乳不仅仅是孩子的营养来源，更是孩子的免疫力来源。”

“三个孩子，本来就身体不是很好，如果再没有一定的免疫力支持，在发育的阶段就不会很顺利。这一点，无论如何都必须坚持。”

陈夏荷自己，在网上也查了一些资料，这些资料也都支持私人医生的观点，陈夏荷也就不再坚持自己的意见了。既然免疫力那么重要，那么作为孩子的母亲，就没有什么理由不提供自己的母乳。

尽管要轮流喂母乳，但是在实际上，每一次，每一个孩子的吸吮时间并不长，如果时间长了，孩子的吸吮会使陈夏荷感到不适，感到疼痛。

到了后来，孩子的食量越来越大，陈夏荷的母乳喂养，越来越具有象征性的意义了。三个孩子主要依靠奶粉来喂养。而奶粉喂养，由各个孩子的保姆来完成，陈夏荷，也只是每天听听，有没有孩子的哭闹声。

因为没有一个孩子跟陈夏荷睡，都是跟各自的保姆一起住。所以喂母乳的时间越来越短，陈夏荷也就跟孩子在一起的时间，越来越少。

她就感到有点没事做。同时，她也怀疑那些保姆在她看不到的那些时间里，是在怎样喂养孩子的。她担心孩子受到虐待。

于是，她就想到了自己的父母亲。既然自己不能每时每刻地守护在孩子身边，那么把自己的父母亲请来，请他们监督保姆们的日常喂养，应该是叫自己放心的事情。

当然，这个想法的来源，也跟柳董事长对她的消息封锁有关系，尤其是陈冬梅主动地给她通风报信，使她认识到亲情的重要，血缘的重要。

想到了这个主意，陈夏荷就给柳董事长打电话，“现在三个孩子越来越大，需要操心的事情也就越来越多了。原来孩子们大部分的时间是在睡觉，保姆们也就相对地省事一些。”

“可是现在，孩子们睡觉的时间少了，保姆们需要干的事情也就多起来了。保姆的工资是固定的，那么他们干多干少，对孩子的照顾怎么样，她们的工资是不会少的。”

“我就担心保姆们，对孩子的照顾不周到，时间长了，免不了就有些懈怠了。可是我一个人，怎么能顾及到这些情况呢？”

柳董事长说，“咱们不是有安装的监控设备吗？除了那些专职的保安，平时我每天都要抽出时间，调看那些录像资料的。”

“这些资料，当然也包括了保姆们对孩子的照看情况。如果发现她们有消极怠工的现象，我在这边是会做出及时地处理的。”

“不过到目前为止，还没有发现她们有这类行为发生。”

陈夏荷说，“你说的都是一些事后的监督，到时候真的发生了什么事情。也就晚了。我的意思，是要有人对他们进行实时的监督。”

柳董事长没有说话，他在思考。不能不说，陈夏荷的考虑也是对的，事后监督跟事中监督，当然是事中监督要好得多。那样就可以及时发现问题、及时解决。

柳董事长就说，“你不是就在现场吗？你作为孩子的妈妈，谁能比得过你的责任心啊？你不就是一个最好的监督者吗？”

陈夏荷知道，柳董事长就会这样说，当然也有自己的应对之道，“你还嫌我一天到晚不够累啊？光是轮流给三个孩子喂奶，就把人累得要死要活的。你们男人光是把种子种上就不管了，哪里能体会到当妈妈的艰辛！要不你来试几天，体验体验行吗？”

以前，陈夏荷对柳董事长从来没有用这种口气说过话，尽管已经是夫妻了，但是她对柳董事长，还是抱有一种近似于下属对上级的尊敬。

当然，也有撒娇的时候，也有发嗲的时候，但是绝大部分时间里，他们说话都是一本正经的。可是现在陈夏荷竟然这样说了，这就叫柳董事长觉得很不适应。

不过，毕竟是两个人年龄差距有点大，现在陈夏荷又是有功之臣，是柳董事长三个孩子的妈妈了，不知不觉间，他们之间的关系已经发生了微妙的变化。

为了自己的孩子，柳董事长，当然得忍受这种变化。就说，“既然你嫌累，那么我就在国内再给你找一个人，协助你管理保姆好不好？”

陈夏荷说，“不好，你再找一个人，人家说得再好，也跟咱们不是一条心，人家毕竟是外人啊。我想好了，把我的父母亲接来，叫他们充当保姆的监督人。除了他们，谁，我也不放心。”

柳董事长倒是没有想到这一点，但是陈夏荷一说出来，他就觉得，这也不失为一个好办法。既然要找一个放心的人，那自然是陈夏荷的父母亲最为合适。

由此，柳董事长也想到，自己的父母亲也是最合适的人选。在国人的传统观念中，姥爷姥姥对外孙再亲，毕竟是外孙，一个外字，就把其中的微妙之处，说得清清楚楚了。

而祖母祖父就不一样了，毕竟是自己的亲孙子。可是，柳董事长也知道，既然陈夏荷提出来这个要求，自己就不能反对，不能把自己的父母亲提出来。

倒不是别的，主要是怕自己的母亲跟陈夏荷合不来。天下的婆媳关系，本来就难处，特别是到了国外，自己又不在身边，可以想见，一旦有了矛盾，他就天天不得安宁。

婆媳矛盾如何处理？一边是母亲，一边是老婆，都是自己最亲近的人，一碗水很难端得平。到时候闹得鸡飞狗跳的，自己夹在中间难以做人。

柳董事长可不想给自己找来这样的麻烦。本来嘛，天下人都是朝下亲，尤其是到了隔辈亲上，祖父母对于孙子孙女，那是亲得不行不行的。

尽管如此，在柳董事长的思想深处，既然陈夏荷提出了这个要求，自己怎么着也得答应。就说，“你征求二位老人的意见了吗？他们愿意远涉重洋去美国吗？”

柳董事长这么一问，反倒把陈夏荷给问住了。从这里她也就看出了，自己跟柳董事长的差别。自己就连这么一件事情，也考虑得很不周延，中间出了这么大的漏洞。

看起来，人家的董事长也不是白当的。可是陈夏荷又不愿意在柳董事长面前认输，想了一下就说，“现在你是一家之长啊，我得先征求了你的意见，你同意了，我才能再跟我的父母亲，商量这个事情。”

柳董事长知道，陈夏荷想的是什么，就就坡下驴，说道，“既然是老婆大人提出来的意见，又是为了咱们的三个孩子好，我能有什么反对意见呢？只要二位老人愿意，我是巴不得的啊！我是举双手赞成的。”