第77章 优秀人的晋升

下了白班，累了一天了，我和温柳同时来到更衣室换衣服，大家洗澡完毕，温柳突然说道：“顾倾算什么啊！”

我迎合的说道：“顾倾吃过很多苦。”

接着我又说道：“怪不得顾倾吃过这么多苦，看来北京也不好混。”

温柳立马说道：“就算在济南挣三四千，也比去北京挣五六千强。”又接着说道：“阮荆棘，你真是，提拔不上来。” 其实温柳也能看清楚顾倾的嘴脸，只是用人之际必然要这么做。不然科室里都是不干活光吃饭的人，那还了得。但是对于提拔，温柳不会考虑顾倾这种人的。

人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。

有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。

这种人，领导其实往往使用，但是不重用。

因为这种人，他们可能聪明，会来事，很机灵，很会讲话，带在身边，领导省心，办事也能放心。

但是在提拔的时候，这种人通常进不了最终名单。

因为他们平时那副虚伪的嘴脸，同事们看得很清，领导也未必就看不清。

提拔这样的人，今后会把整个科室，整个医院的风气带坏，让科室上下充斥着虚伪和权术，这样一个组织迟早完蛋。

那么即使在生活中，这种人品不好的人，我们也要敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。

其实以前的自己想错了，温柳对我是好的，让我有一桌能与之共进晚餐的伙伴。这才是最重要的。

我不停的在反思自己，温柳曾经给我的信息，是那些铁证如山的提拔。

我一定是让温柳护士长失望极了，才会把我交到护理部，我想错了，应该往美好的方面去想，而不是往差的方面去想，其实，我都做错了。

以前自己最是清醒落寞人，如今总是活的糊里糊涂，到事后才明白过来，原来自己才是最笨的那一个，真的是太笨了，全神经内科的一部分人都在帮扶着我，阮荆棘啊，你太笨了。你真笨。

我在书里最明白，自己总结，自己把握住这几天的反思。

我太笨了。

可就是领导就偏偏喜欢聪明的笨蛋，我竟然变成了深得温柳的厚爱。

也深得仲云的厚爱，董阳厚爱，林凤霞也厚爱。

想当领导，不仅要能力出众，还需要懂得经营人心，通晓人性， 做好自己的同时，低调些，莫让别人心生嫉妒之心，才能平衡大局，成就大事。强者为王固然不错，能力强的人也确实是职场的宠儿，但成为宠儿的同时，别忘了，人心隔肚皮，千万别锋芒过于显露，不然，得不到重用，真是可惜了自己的才华。

为什么非要尔虞我诈才能获得晋升，为什么非要弄得更宫斗剧一样，不把别人弄下去就不罢休呢，我笑了笑，淡淡的说了句：现实中的职场，远比宫斗剧要残酷。这些职场晋升规则，你不得不知。

很多人认为，每天跟同事接触的时间超过家人，所以要友善对待。抱有这种心态的人殊不知，任何有利益争斗的职场中人，就很难成为真正的朋友。每个人都代表和争夺属于他们自己的利益，而只有你的家人跟你的利益是一致的。当你认为某个同事能成为你好朋友的时候，你首先要确认的是，你们是否现在有利益之争或未来会有，否则，很可能你会成为别人晋升的垫脚石。

不要诸事都和同事比，因为功夫不在表面上，比你晚进的人升职了，专业比你差的升职了，可能连平时在大家面前经常吐槽领导的人都升职了。或许你经常感觉所有人都比你幸运，但你又不知道他们到底如何获得领导青睐的，实际上，所有人的晋升都包含着领导深刻的用意，只是通常他们不会在显山露水，就像学习一样，真正能升职的原因，还是在下班后你所不了解的那些幕后时间里。

必须要有自己的交际圈子，虽然职场中很难有交心的朋友，但是必须要有交际圈子。这些圈子就是小道消息最主要的来源。有些消息或许能提供给你表现的机会。要记得，职场上没有永远的朋友与敌人，只有永远的利益。所以，交际圈子也是在不断变化的。

站队问题很重要，有些人不对劲，有些人劲都往一处使！就好比拔河比赛，分两队，站错队的那一波注定输，站对的那一波赢且注定孤独。没有赢中狂欢，狂欢的人注定寂寞。没有输中失败，失败的人注定长经验。你还在单纯的想绝对不能站队，如果不你加入任何圈子并不能让你明哲保身，反而成为除你以外所有人的目标，而当你选择了一个对你最有帮助的队伍时，其他队伍里的人就成了你们的竞争对手。既然无法远离是否，就选择顺应大势，至少还有可能杀出一条充满希望的泥泞之路。

该表现的时候切莫退缩，一定要让领导记住你的名字。在职场中，默默工作几年不如一次让你崭露头角的机会。领导只会把好机会给予他记得住名字的那些人，老黄牛式的默默耕耘并不能让你出类拔萃。千万不要觉得在领导面前表现就是谄媚，那你一定对谄媚理解错了，你只是把握住了最好的机会，在领导面前展现你自己的能力，这种机会很久才可能等来一次，不要轻易拱手让人了。

必须清楚你的职责界限，得看你在怎样的医院。大部分医院一个萝卜一个坑，活就那么点，有了功劳大家抢，出了问题，谁都不愿扛。你以为帮助别人干了活，但最后可能是帮其他人做了业绩，并不是做的越多越好，而是在你本职工作内，你做到了领导对你的期望就可以，做的太多，有时候反而让领导觉得你是不安分。

加班是门艺术。但不可否认，在很多医院，加班是表现工作态度最好的方式。尤其是当部门里面大家都习惯加班的时候，所以，我们发现很有意思的规律，加班一定要比领导加得晚。

要勇于帮领导背锅，只有帮领导背锅过的下属，才能一定程度上说是领导的自己人。但是一定要注意背锅的技巧，比如很多时候领导有初步的想法，你要主动帮领导去落实，出了业绩那一定是领导指导有方，出了问题一定是自己盲目武断。可能你会觉得这种方式让你无法接受，但反过来想想，在这个过程中，你要的是积累经验，而领导要的是业绩，你们只是各取所需。另外，在象棋里有一招叫“弃车保帅”，所以，只有你的领导的信任，只有你为领导抬轿子让他升到更高职位，那你才能真正成为领导心腹获得晋升。

保持“难得糊涂”的心态，难得涂糊能增加你的钝感力。职场中，没有绝对的对错之分，尤其是领导的批评和不专业的挑剔。如果你什么事情都要和领导去争个明白，那你一定是个很难容忍灰色地带的人。但你要知道，并非所有的领导者都是依靠专业技术获得职位的，只是他们必然在某个方面比你有优势（可能是职场机遇、可能是人际敏感度、可能是跟对了人等等）。

所以，当你受到领导批评的时候，就坦然的接受，难得糊涂会让你更专注在自己的事情上，在职场中，有些领导的确是不值得跟随的，那你必须要知道自己想要的是什么？是为了晋升忍辱负重，还是为了跳槽厚积薄发？

专业是安身立命之本，所谓情商只是润滑剂。护士的使命就是为人民服务，这点来说，所有的领导都不傻，能给他带来利润的员工才是最有价值的员工。那些迷信职场晋升完全靠情商的人，大多在专业上并无多大建树。当你还没有晋升到一定职位的时候，专业技术过硬才能让你在同事中脱颖而出，而当你晋升到一定职位以后，专业依然能让你在战略决策时更具有话语权和信服力，情商最多只是晋升的润滑剂，能帮你更好的和其他同级同事友好相处。至少，在你晋升的时候，不会投出反对票。资历不代表能力，如果你一直信奉论资排辈，那你很可能会等晋升等得望眼欲穿。完成本职工作是基础，并不能说明你很优秀，你只是把基础的事务性工作重复了无数遍，但却不代表你有足够的能力胜任更高职位的工作，那么升职，又从何谈起？难道你真的相信蜀中无大将廖化作先锋？别天真了，即便真的没人了，领导为了自己的业绩考虑，首先想到的还是寻找外部资源。

最后一点，也是最重要的一点，像你领导那样思考。

然而这点也是大多数晋通职场人漠视的，有很多人得不到晋升，是认为自己不够努力，事实不然。大多数领导在晋升下属的时候，都会考虑到自己的相似性，因为这样在未来开展工作的时候，下属才能更好的领会和揣摩自己的意图，布置工作的时候才能事半功倍。所以，如果你想要获得晋升，首先就是了解领导的管理风格和为人处世的原则。只有当你懂得这个道理以后，才会比其他员工晋升得更快。