第一百三十七章 今非昔比

尽管立案室的包主任，也接到了亓处长小舅子的招呼，但是，这个招呼听不听呢？包主任有他自己的想法。亓处长小舅子，是办公室的主任，跟自己是同僚。

同僚之间的感情，属于那种抬头不见低头见的关系，即便是不打交道，人也有见面之情。这种见面之情，比大街上见到的陌生人，感情的砝码，肯定是要倾向于同僚的。

更何况，同僚之间还有交换的关系。在一个单位，即使一把手，位高权重，也不可能一手遮天。很多时候，副手，中层干部，甚至一般人员，都有可能把你这只手给掰一下，露出天上的阳光。

同僚都有自己的势力范围，在你这个范围，你说了算。出了你的一亩二分地，就是别人说了算了。有时候，你需要别人给帮忙。别人给你帮忙，并不是出于什么感情，而是在别人有需要的时候，你可以给别的人帮忙。

办公室主任，跟立案室主任，级别上是一样的，只是分管的势力范围不一样。办公室是法院的综合部门，跟法院的领导当然要近一点。具体的职能部门，比如立案室，有些内部协调的事项，就离不开办公室的帮忙。

所以，办公室主任说话，打招呼，一般情况下还是管用的，好使的。

可是，这一次，包主任得掂量掂量了。因为像立案这种事情，如果包主任的手下，他想拖延立案，他经手的时候，拖延一下，三两天，是有可能的。但是，主任就不同了，他不具体经办立案。他如果要拖延某个案子，他还得给自己的手下说。

这就有了一定的难度。当然，一般情况下，主任给某个下属说一下，下属也是会给面子的。毕竟顶头上司不能顶。但是，这种情况不能频繁发生。即使偶尔发生，主任也得有表面上冠冕堂皇的理由。

如果事关重大，主任也是会下决心的。但是这一次不同，这个案子是知识产权庭的人给带过来的。他们立案也有具体的硬性规定。要拖延，就必须黑箱操作。现在这个案子，已经有人知道了，如果他们不立案的话，后果难料。

再一个呢，法院对立案也有专门的规定，有案必立。如果你不给立案，当事人来催，立案室就算是工作失误。这是最轻的。如果硬要往重里说，说你渎职，说你还有其他的情况，那就说不清了。

办公室主任尽管是同僚，但是他的招呼不是命令。在不违反纪律的情况下，也是可以考虑的。但是如果听了他的招呼，给自己的工作留下隐患，就是得不偿失了。给别人办事，不能砸了自己的锅。

所以，包主任还是没有干涉这个案子的立案。他这里一立案，下面的程序就是要转到有关法庭。一旦进入程序，要再阻止它，就很困难了。

知识产权庭的庭长也接到了办公室主任的招呼。但是，立案室那边已经把案子转过来了，他们就不好再拖延了。如果是别的庭，案子多，你拖延一个具体的案子，领导也会谅解。

但是，知识产权庭就不一样了。这个庭是新成立的庭，人们对知识产权也不是很重视。盗版什么的，大家也都觉得习以为常。所以真正因为知识产权的事情，闹到法院，还是很少见的。

在这样的情况下，法庭就没有理由拖延，很快就下了传票。亓处长接到传票的时候，正在接一个上级银行人力资源一个朋友的电话。朋友给他透露的是绝对机密。

“从我们考察的情况看，这一次有两个人入围，你是其中之一。”

亓处长衷心感谢，“谢谢谢谢啊，你给帮了大忙。”其实，作为人力资源处的处长，亓处长比谁都清楚，考察干部这种事情，人力资源部门的人其实是帮不了多大的忙的。

比如，要群众推荐，大家都是要投票的。人力资源的人，只是给统计一下票数的多少。大家投的票，是要留档的。你要是敢冒天下之大不韪，改票，那几乎是不可能的。统计票，是有好几个人参加的。还有监票什么的。

再说了，这么大的风险，有什么回报呢？所以，群众推荐这一环节，只能实事求是。跟

大家谈话，一般都是两个人参加。有专门的人做记录，就算人家的谈话，你记录不全。但是，人家谈话的关键内容，你是一定要记住的。

因为，这类谈话的第一句就是问，“我们这次考察一个副行长，你推荐谁？”有这样的问话，谁也不能回避。必须回答。人的名字就那几个字，两个字，三个字，四个字的都很少见。就这几个字是最为关键的，速度再慢的记录人，也不会落下的。

所以，提前给你透露消息的人，并不是他在考察的时候，给你帮了什么忙。他只是近水楼台，掌握进展的情况，你入围了，他打了一个提前量，实际上是讨好你的意思。

尽管心里清楚，人家是讨好你，但是心里仍然是高兴的。因为，自打考察组进驻以来，亓处长就一直心怀忐忑。热锅上的蚂蚁，就是他这种状态的最好写照。

可是，突然得到了这个消息，得知自己入围，就有一种被解放的感觉，有了一种水落石出的感觉。尽管还不是最终的结果，但是毕竟有了某种确定性。

这种确定性，就使你有了真正跟别的人竞争的机会。到了二选一的关键时刻，竞争也是很残酷的。作为人力资源部门的处长，亓处长深知这一点。

竞争对手不会不知道同样的消息。国人有一个特点，在这种竞争中，不是在比谁跑的多么快，不是在自己跑快点上下功夫，而是怎么能叫别人跑慢些。

要做到这一点，其实也很简单，绊别人一下就行了。所以，每到提拔的关键时刻，被提拔的对象，就会有很多真真假假是非难辨的举报信。

有了举报信，就必须查一下，弄弄清楚。如果是假的，最多时拖延了你的任命时间；如果有个别是真的，那你的提拔就有可能毁于一旦。

一想到这一点，亓处长就不由得后背发凉，一阵阵的寒意，往上窜。为了这个副行长，他付出了多少代价啊。其实，金钱的代价，并不是最主要的。

最主要的是，付出的心血。基本上，所作的每一件事情，都要想一想，这个事情，对于他的提拔，有没有什么好处？有好处，再难也要干；没有好处，再容易也不干。

应该说，到目前为止，他还是很满意的，甚至是相当满意的。要不是他多少年的经营，现在他怎么能入围呢？可以说，现在的他，离那个朝思暮想的副行长，就只有一步之遥了。甚至是触手可及了。

因为，只要你入了围，作为人力资源处的处长，在上级银行就更有人缘，也就更有竞争力。亓处长如果入了围，实际上就等于说，他已经成了准副行长。

可是，就在这样的大好时刻，亓处长接到了法院送来的传票。他不敢相信这就是真的，马上就拿起电话，要通了小舅子。

小舅子在电话那边，小声地说，“该打的招呼都打了，也不是人家不买帐，只是因为现如今的法院，各项规章制度越来越严了。制度越严，留给下面人为操作的空间就越小。昨天那几个被打过招呼的庭长，就已经给了我反馈，说捂不住了。”