第220章 踏实起步

鸿生公司搬到工业园租了四个大厂房，这比它原先的厂区面积大了三倍，还把一个厂房隔出三分之一的面积建起了职工临时宿舍，这也是工业园对他们这家残疾人的企业特殊照顾。

搬到新的环境职工们都很高兴，将原来的生产设备安装好以后就投入了生产。这时的钟铃就想搞一个宏大的发展计划，上次局和管理处不是也同意派人来和她一起搞规划吗，钟铃觉得现在就可以开展这项工作了。

回到家里她还津津乐道跟李之义说起这件事，李之义听了以后半天没有着声，钟铃问：“咋，你不支持，你这个大领导有什么看法发表一下意见。”

李之义笑了，他说：“我在外面是个领导，但是在家里妳是领导我得听妳的，我这个被领导者发表一下意见，希望妳能参考。”

钟铃也笑了，她说：“我洗耳恭听！”

李之义跟钟铃生活了这么一段时间，对她的性格品行也有了比较深入的了解。钟铃人品好干工作有热情有能力这是她的优点，作为一个女同志事业心强，希望为社会作出大的贡献，这对一个女性也特别难得。但是李之义认为钟铃性格急干事比较好冲动，对一些大事缺乏战略性的慎密性思考。比如她接受鸿生公司的总经理职务，要把公司发展好还是需要在基础性的工作上打牢基础，然后再谋求公司的今后的大发展。

于是李之义说：“妳现在刚去鸿生公司，当前还是要从最基本的企业管理工作抓起，什么事情都需要依靠一个好的团队然后带领群众的支持配合才能把公司办好。”

钟铃听了后觉得有些道理，她点点头说：“你的话让我头脑清醒清醒，我再仔细想想。”

李之义还怕周鹏他们上面操之过急，他又把自己的看法给周鹏说了说。周鹏觉得有道理，于是局里和管理处分别派了两个同志，先配合钟铃把企业管理基础工作作好，然后再研究制定今后的发展计划。

鸿生公司除了钟铃还有两个副经理，一个叫母田生另一个叫董平，他俩都是比较工作长的老职工。母田生是一个残疾人腿有点跛，他是从车间主任的岗位上被提拔上来的，人比较老实群众反映也不错。董平是正常人，过去由于残疾人外出不方便，所以董平一直负责对外联系和销售工作。钟铃和两个副经理再加上办公室的三个工作人员组成公司办公室，由于过去公司摊子小所以科室也不多，主要有财务科。供销科，生产技术科等。

钟铃来了以后特别是搬到工业园以后，有人提出公司规模大了，机构设置是不是要像园区其它企业那样扩大一下。钟铃考虑这样不行，咱们是从一个小企业起步，生产线规模要扩大但办事机构要小而精才行。

公司搬迁时钟铃主要精力放在生产线的搬迁上，她和老母组织工人搬迁设备，尽快恢复企业生产，而职工宿舍的建设就交给了董平负责。

公司搬迁完成后，大家都沉侵在新环境的喜悦之中，特别是三班倒的工人看见可以临时在宿舍里休息，当然十分满意。可是一天办公室的小关把钟铃叫到一边悄悄跟她说：“有人反映咱们宿舍建的价钱比人家高了不少，董平可能吃了回扣。”

小关是办公室从外面招聘进公司的一个职业学校的女生，她工作积极待人接物很有礼貌，所以公司安排她在办公室作接待联系的工作。小关从钟铃来后她就常常给她反映一些公司的情况，所以钟铃很相信她。听了这话以后钟铃有些吃惊，她问：“这话妳是听谁说的？”

小关说：“我是听供销科的小马说的。”

小马跟小关一样都是年轻人，平时嘻嘻哈哈常在一起玩，关系不错。钟铃觉得这个情况一定得查个水落石出，她把小马找到严肃对他说：“你讲的这个情况可是一个重大的问题，你要是说假话公司一定处分你，你要是说真话公司还会奖励你。”

小马拍胸膛保证说他讲的是真话，原来采购宿舍的钢构架的公司供销科有他一个同学，一天大家同学聚会说到现在社会上的不良风气时，许多人都说不给钱不办事，采购东西都要给回扣。小马跟他那个同学在一个桌子上吃饭，那个同学一会儿喝酒醉了，摸着小马的头说：“这次你们公司买我们的货，给了五万块的回扣钱，你分了多少？”

小马回答：“什么？五万回扣？我怎么没有听说过？”

那个同学醉熏熏地说：“都是你们那个头得了，也不给大伙分点，太心黑！”

小马心想那个头不就是董平副经理吗，平时大家对他就闲话不断，这次他也真敢干。

钟铃一听，就约小马下班后一起去找了他那个同学，请他吃饭也喝了酒，他那个同学说：“我说的还有假？不行你们通过组织去我们财务科查账，看五万块钱有没有？至于下账的名义我就不知道了。”

钟铃考虑凭他们公司去查账，可能对方不配合，于是她把这件事反映给周鹏。周鹏以民政局通过对方上级纪委的手续才查清，这次采购给了董平五万块钱。

消息传开，群众议论纷纷，过去鸿生公司供销科的一些非法事情也暴露出来。钟铃想为了整顿好公司的管理制度，通过这件事的处理一定要化教训为动力，带动公司其它各方面的工作改进。

在企业管理处的配合下，基本查清董平收回扣的事实，也落实了供销科以前的一些问题。经过管理处的同意，公司辞退了董平，免去了供销科负责人的职务。公司借这个机会开展了群众评议干部的活动，五个车间和部门三个表现不错的留任，两个免去了职务。从群众的推荐中选拔了几个干部，其中三个人就是残疾人，有新职工也有老职工。

这次的整顿进一步加强了企业管理，激发了群众的积极性，公司全体职工基本满意。

钟铃想想看来人家李之义的建议很有道理，以后再回到家里她也改变了以前的习惯，工作上的事情也常向李之义请教。看到这些变化李之义自然满意，他还开导钟铃说：“妳是总经理，一个人再努力本事再大，在事业上的作用都有限，只有形成一个团队共同努力起来，公司才能办好。”

钟铃心里明白，李之义虽然没有明说这是她的一个缺点，但钟铃毕竟也是一个聪明人，以后她也注意改变过去凭个人单打独斗的缺点了。

钟铃暂时放弃了大发展的计划，目前摆在她面前的任务是，有了足够的生产空间，现在市场的需要越来越大。省果品公司知道了鸿生公司搬迁的情况，还专门派人来了解商量增加出口包装箱的数量问题。钟铃他们自然愿意接受任务，所以摆在眼前的事就是要增加一条新的生产线，当然这要是新技术的生产线。现在问题来了，除了资金的支持更重要的是人力资源如何保证。钟铃也很想通过这次招聘活动，给公司增添一些技术人才和年轻人的活力。过去许多职工年纪大的多，年轻人比较少，这次得改变这种情况，同时还得考虑的是，公司是以残疾人为主的公司，招聘各种人员的比例如何定？钟铃想这个问题还是与管理处和公司管理班子一起商量决定才好。

看来钟铃工作作风是在慢慢地改变。