第四十九章 招募些家族子弟

王鹏觉得这几天时间过的很慢，几乎每天都有不少人来，起初是想要经销商名额的，天海市的5个名额母亲的娘家拿了2个，一个给了大伯，两个给了关系不错的堂叔。

浙海、海苏的名额一部分给了王家的旁系叔伯、姨母，他们虽然也是王氏宗族的人，但早已没有了家族企业的继承权，大都只能给家族企业服务赚薪水或自谋生路。

剩下的是母亲娘家一系，几个舅舅、表哥自不必说，那些姑姑、表姐也不能亏待，能给就都给了。

还有两个名额是给了‘外人’的，这个‘外人’当然只是按照血缘关系来说的，如果按亲近程度来说一点也不低。

是当年老太爷拿着家族资金打天下时候一起创业的几个兄弟当中的两个，一直辅佐到老太爷成为家主，而且子孙大都为王家服务，称得上王家的直系家臣，王家当然不能亏待。

这也是一个家族强大的根本原因——利益共享，利用利益和姻亲作为纽带，可以让一个家族快速形成一股势力，一旦形成势力就能获得更大的利益，这也是一些大家族经久不衰的根本原因。

一番安排下来，原本在王家名声不显的王鹏，一夜之间就成了家族名人，长辈眼中的孝子贤孙、同辈眼中的榜样楷模。

于是，当王鹏和家族联合开办农业公司和军火公司的消息一传开，还没等他振臂高呼，王氏家族当中那些不太得志的年轻人就纷纷前来投效，其他三姑、四舅、五姨家的小辈来了一大群。

大多数是希望获得中层管理岗位的，有些家境已经落魄的基层管理岗位也要。

老实说，把那些经销商名额给那些沾亲带故的人王鹏无所谓，因为王鹏不压货款，想要货必须先付款，只要坚持这个原则总部横竖不吃亏。何况能和王家沾亲带故的大都比较有钱，就是没钱，以他们龙凰集团经销商的身份也能在王家的银行借到钱，完全不用担心什么。

但把大量的亲戚带进公司总部就有管理风险了，大家应该知道只有中小企业老板才会带大量亲戚进公司，大集团基本不会有这种状况。

原因也很简单，中小企业老板都是亲自坐镇，那些亲戚他镇的住。可大企业就不一样了，老板不一定自己管公司，管理公司的都是社会上聘请来的精英，如果公司当中和大股东沾亲带故的人多了，万一有人不配合那些高管，公司的运行效率就会变得低下。

古语说的好：讲法就不能讲情，讲情就不能讲法。一旦公司上上下下都是亲戚，那么企业的规章制度恐怕都得作废，王鹏时时刻刻都要在公司坐镇处理那些鸡毛蒜皮的鸟事。至于凌烟和秦轩这两个都是外人，那些皇亲国戚会鸟她们？

这亲戚啊，即不能不用也不能多用，于是王鹏决定挑几个有能力又守规矩的来公司试试，反正他有系统精灵不怕看不出人才。

为了避免那些亲戚每天到他这里来，王鹏放出消息公司总部装修完毕后在那里进行一次内部招聘会，有意向的家族子弟和亲戚都可以参加。

同时让秦轩和凌烟搞出一个职位名单并附带薪水列表。

龙凰集团总部：行政副总监一名，年薪70万；财务总监一名，年薪40万；人力资源部经理一名，年薪30万；销售副总监一名，底薪30万，……

龙凰珠宝公司：行政主管一名，年薪40万……

天河军火公司：厂长一名，年薪80万；副厂长一名，年薪50万；技术主管一名，年薪50万……

安国粮食公司：生产主管一名，年薪60万；生产副主管一名，年薪40万，技术主管一名，年薪40万……

按照王鹏和凌烟、秦轩两人的商量结果，龙凰珠宝、天河军工、安国粮食这3家公司只负责生产，其他什么品牌推广、市场开拓、后勤保障等生产以外的工作全部由总部去做，从事这些工作的人员也集中到总部，据说这样可以减少管理成本。

老实说，单单看这些中高层的岗位待遇已经是相当不错了，按王鹏的眼光来看，达到了大公司的标准。再加上那些每月一万左右工资的中下层管理岗位，王鹏每年要付出去的工资的确不少。

和社会上相同岗位相比，王鹏公司的行政、生产方面的负责人工资高到逆天，很多大公司行政主管、生产主管、厂长的工资都不到王鹏这里的一半，甚至更低。

其实这是一个现代企业的管理误区，事实上行政、生产方面的负责人的重要性是超过大多数其他岗位的。

拿王鹏现在的公司做比喻，王鹏就像战国时期各国的国君，企业上上下下他可以一言而决；凌烟这个销售总监相当于上将军，负责开疆扩土；秦轩这个行政总监相当于丞相，要统领内政。

很多公司愿意花大价钱请销售总监，但对行政总监不予重视，也是他们发展到一定规模上不去的原因所在。一个国家的首相、总理不行，你还指望国家强盛？还指望军队能打胜仗？

王鹏之所以花大价钱招募行政、生产管理方面的高手，目的当然是要将企业做大。在企业创立之时先做好人才储备，等发展起来后就不需要额外招募人才了。

王鹏的招聘信息一传出去，立即引起了强烈的反响。大多数家族旁系子弟只能被称为寒门，在家族当中很难出头。毕竟决策层一般都是直系子弟，都是家主的嫡子嫡孙，旁系能成为家族企业的高层都是要严格筛选的。

一般的旁系家族子弟，如果愿意为家族效力，大学毕业后一般先到基层管理岗位工作10年以上，表现好、对家族忠心的有机会进入中层管理岗位，在中层管理岗位表现良好并兢兢业业的工作十几、二十年，并能够得到股东们的认可，才有机会进入家族高层。

目前王氏集团有5位股东，都是创始人血脉，其中家主有40%的股份，另外4名股东各15%的股份，想要成为公司高层，必须获得这些股东当中多数人的支持。

事实上干了20年还在基层的大有人在，不是家族浪费人才，而是中高层的岗位实在太少，有时还会到社会上聘请人才，往往一个中层岗位几十人盯着，没点心机和运气别想上去。

这也导致家族当中有点能力和想法的愿意出来找机会，王鹏的龙凰集团对他们来说就是一次不错的机会。