第568章 观念之争

陈晓兵说：“我们建平集团是以房地产起家的公司，我们的主要工作是建房子，卖房子。我们不是党政机关，不需要天天统一思想，我觉得有企业网站就可以了，没有必要再做这么一本自娱自乐的内刊。

要说通过这本杂志来反映问题，其实网站上不是更好反映吗？那个即问即答，解决问题的时效性更高。杂志这东西，还需要大家自己先写，写完以后先给编辑看，编辑经过筛选以后，再发出来，让我们讨论。

这么一来一去的，多少时间都浪费了。我们靠着它，能解决什么问题？做这些，还不就只能是走走过场，摆摆样子。说起来民主，其实什么用都没有。

再说了，我们的主营业务又并不是文化产业，我们完全没有必要在这一本内刊上面，浪费我们的人力和物力。

我听说，编内刊的这些人里面，有的人拿的年薪，比我们工作在一线上的营销总监还要高。我觉得这样安排很不合理，有本末倒置之嫌。

大家都知道，我们的营销总监是直接为我们创造效益的。我们内刊的这些人，为我们集团创造的恐怕就不是‘效益’了，而是‘笑意’，笑话的‘笑’，意思的‘意’。

他们做的这些东西，拿给我们身在一线，每天忙得连睡觉的时间都不够的工作人员去看。我想，他们可能只有在蹲大便的时候，才会有抽出一点时间来看的。”

陈晓兵说完这话以后，还把自己手中的杂志，非常轻蔑地扔在了会议桌上。

陈晓兵的话，引来了众人的吃吃轻笑。

林语在这轻笑声中，面红耳赤。

陈晓兵等大家笑完以后，又悠悠然地补充了一句，“我知道林总是这本杂志的主编，我说这些话，并不针对林总本人。我这个人的性格，向来是只说事实，不会去搞人身攻击。

我们集团在办这本杂志的这一年时间里面，我也跟另外几位股东就这本杂志交换过意见，大家都觉得我们完全没有办这本杂志的必要。

我们不是文化公司，我们没有必要把自己弄得那么有文化。对于我们身在一线的工作人员来说，每个月财务部那边能够给他们按时发放提成，年终的时候，能够如实兑现他们的奖金，这些比打鸡血，灌鸡汤，对于刺激他们的工作积极性来说，要有效得多。”

众人听到陈晓兵这话一出，忍不住纷纷看向了杜建国。

因为杜建国办这本杂志的初衷，就是想通过《建平志》来给大家加油打气，沟通思想，交流感受的。

现在陈晓兵将《建平志》说得这么不堪，大家就想看看杜建国怎么来回答陈晓兵的这个质疑。

杜建国听完陈晓兵这话以后，他“腾”地一声站了起来，用林语从来没有听到过的激动腔调，怒斥陈晓兵，“亏你还是在部队里面长大的，你说的这些话，跟那些赚了钱以后连自己姓什么都不知道的暴发户一个样。

一家企业，在创业的时候，不需要树立什么企业文化，因为那个时候能够让公司活下来就已经很不错了。但是，公司发展到一定规模以后，还是继续这样的话，企业里面就会是一团散沙。

因为没有核心思想，只有核心圈层，普通的员工在企业里面就会没有归属感。让员工没有归属感的企业，员工们就会自发地形成不同的小圈子，他们私自抱团，形成一个个帮派。

他们做任何事情，不是为了集团的利益，而是自己那个小团体的利益。”

杜建国用他那双像鹰一样的眼睛，目光锐利地扫视着会场当中的每一个人，“现在集团里面，已经出现了所谓的‘东北帮’、‘江浙派’、‘潮汕系’、‘成渝派’，未来这些人里面可能还会细分出更多的帮派。

你说，他们到我们建平集团，是来工作的，还是来拉帮结派、各立山头的？

我们如果不在这个时候制止他们的这种行为，将来我们集团的利益就会受到很大的损害。

我们办这本杂志，虽然不能完全杜绝这些现象的产生，但是我们也不能轻视教化的作用。

你觉得一线营销人员的工资太低，那是因为你没有仔细看他们年底拿效益提成时的真实收入。

内刊编辑部这边的工作人员，他们看起来年薪并不低。但是，他们除了工资和奖金以外，就没有额外的收入了。从总体来看，他们的收入并不比一线销售人员高。

他们不但比不过营销总监级别的工作人员，他们跟销售业绩只能算是中等的一线人员相比，都有些比不上。

但是，他们对工作付出的努力，却并不比那些人少。

所以，我觉得给他们订的那份年薪，是很合理的。我不会让人力资源部的人，去降他们的薪酬的。”

杜建国说完这话以后，陈晓兵也站了起来，他拍着桌子说：“你这么护着他们，还不是因为你自己的女人在里面做这件事情。如果没有她，你还会给他们定这么高的薪酬吗？我们一线销售人员辛辛苦苦一年，最后跟坐在办公室里面，天天吹空调，没事摇笔杆子的人，一样的待遇。这话说出去，一线的人谁都会不服气。”

“你说谁不服气，你让他站出来。”杜建国将自己手中的文件夹摔得山响。

陈晓兵毫不示弱地看着杜建国，他指了指华南区总经理和华东区总经理，“他们俩跟我意见一致。”

那两位老总见陈晓兵将自己公然指了出来，迫于压力，也只得轻轻点头，表示自己曾经有过这样的想法。

杜建国指着那两位总经理，怒喝道，“那你们俩站起来，跟我说说，你们反对办〈建平志〉的理由。”

“我们不是反对办，我们只是觉得公司已经有网站了，再做杂志的话，在工作内容上就有些重复。〈建平志〉里面的那些东西，完全可以在网站上面体现出来，做成一本电子杂志就可以了，没有必要花那么多的钱，去出一本纸质的书。”华东区老总看了看杜建国的脸色，小声说道。

“我看过网站和杂志社那边的支出报表，那两个部门的人力成本确实有些高。说实话，开给网站运营人员和杂志社编辑他们的那些工资，加在一起的话，换到我们销售部来，我们全国各个分公司都可以分别多请一个营销总监。

如果是换做普通的一线销售人员，那每家分公司可以多请十个。这样的人力资源成本，花在这两个不能给公司产生任何直接效益的部门，确实是有些太过夸张了。”华南区总经理也忍不住小声说道。

“是啊，我们不是花不起这个钱，我们只是希望能够把我们一线人员辛辛苦苦地挣来的钱，花到能够为公司创造更大效益的部门里面去，激励这些部门员工的工作热情，发挥他们更大的作用。

董事长只看到了今年销售好的情况下，一线人员拿到手的那些钱。董事长忘了，去年销售差的时候，一线人员们拿到手的，除了两千块钱的基本工资以外，基本上就没有别的了。一个成年人，拿那么一点钱，养自己都不够，还拿什么去养家？

杂志社的这些人，我说句不好听的话，他们写了几篇酸不溜秋的文章以后，董事长就认为他们为公司做了很大的贡献。这要让一线人员知道了，不知道会有多寒心。

反正，我的意见是：我们这些股东，宁愿养劳工，也绝对不会去养后宫。”陈晓兵说完这话以后，有意无意地看了林语一眼。

关海峰听到这里，实在是忍不住了。他不等杜建国说话，就站了起来，大声呵斥着陈晓兵，“你说话注意一下方式方法，不要进行人身攻击。林总管理的那两个部门的人，没有哪一个是白拿集团的钱，没有干活的。

他们做的无论是网站也好，杂志也罢，在我们房地产业内来说，水准不敢说是第一第二，但是也没有人看了以后，敢说一个‘差’字。

前几天，我去参加一个房地产高峰论坛，我把我们的杂志拿到了会场上去，好几家上市公司的老板看了以后，都觉得我们办得好。他们说回去以后，就会立马派人到我们公司来取经。这两天，我已经让林总他们接待了几拨到我们公司来考察的人了，只是这些你不知道而已。”

陈晓兵没有想到关海峰会站出来公然反驳自己的话，他看着关海峰，有些口不择言，“你这么维护他们，还不是因为这两个部门里面，除了董事长太太以外，就是你自己原来带过的下属。他们跟你关系不一般，所以你处处帮着他们说话。但是对于我们这些股东来说，你们拿着我们的钱，去养这些寄生虫，这不是在损害我们股东的利益吗？”

“够了，你们有完没完？杂志的事情，我会继续办下去的，这事不用讨论了。你们有没有下一个议题，没有的话，现在就散会。”杜建国见陈晓兵说话越来越难听，他不想当着其他股东和集团高层人员的面，继续跟陈晓兵吵下去。

他再次站了起来，不等这次会议的组织者关海峰说话，他拿起自己面前的文件夹，率先走了出去。